勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格四級理論知識復(fù)習(xí)資料

1、1勞動勞動保障保障協(xié)理員職業(yè)資員職業(yè)資格四格四級理論模擬試題擬試題姓名：單位成績單項(xiàng)選擇題１、勞動力資源是指全國人口中已經(jīng)或可能參加（A）的人口。Ａ、社會勞動Ｂ、社會活動Ｃ、生產(chǎn)經(jīng)營Ｄ、經(jīng)濟(jì)活動２、下列（C）是成為就業(yè)困難人員的原因之一。Ａ、主觀因素Ｂ、客觀因素Ｃ、家庭因素Ｄ、個(gè)體因素３、培訓(xùn)就業(yè)援助的主要途徑不包括（D）Ａ、職業(yè)技能培訓(xùn)Ｂ、就業(yè)培訓(xùn)Ｃ、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)Ｄ、就業(yè)前培訓(xùn)４、職業(yè)指導(dǎo)的（C）原則中，認(rèn)為求職者是職業(yè)指導(dǎo)過程的主體。Ａ

2、、科學(xué)性Ｂ、政策性Ｃ、主體性Ｄ、實(shí)效性５、職業(yè)供求信息采集的原則包括（A）等。Ａ、完整性原則Ｂ、安全性原則Ｃ、完備性原則Ｄ、完美性原則６、農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿（B）的，失業(yè)可以在常住地登記。Ａ、３個(gè)月Ｂ、６個(gè)月Ｃ、１２個(gè)月Ｄ、２４個(gè)月７、個(gè)人小客擔(dān)保貸款額度由２００５年時(shí)規(guī)定的一般掌握在（B）元。Ａ、１萬Ｂ、２萬Ｃ、３萬Ｄ、５萬８、靈活就業(yè)人員是指以靈活形式（D）的人員。Ａ、居住Ｂ、遷移Ｃ、辦企業(yè)Ｄ、從

3、業(yè)９、社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼期限，除對距離退休年齡不足５年的人員可延長期退休外，其余人員最長不超過（B）3本轄區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況、求職者職業(yè)技能狀況分別作了介紹。小李與張某一起，對企業(yè)提出的招聘簡章進(jìn)行了溝通分析。小李對張某說，簡章中出現(xiàn)的“工資待遇面議”是不合適的，與《中華人民共和國勞動合同法》相違背的；簡章中設(shè)定的試用期較長，因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定：一年期的勞動合同試用期最長不超過1個(gè)月。小李指出后，張某表馬上進(jìn)行更正。三

4、天后，在小李的努力下，企業(yè)在社區(qū)舉辦了招聘會，張某招用到了滿意的員工。于是，小李又對企業(yè)辦理招聘用工手續(xù)進(jìn)行了指導(dǎo)。請閱讀案例后，回答15題1、小李等待張某到來前，應(yīng)做的準(zhǔn)備是（D）（A）準(zhǔn)備好用工登記表、紙筆、社區(qū)失業(yè)人員情況資料等（B）準(zhǔn)備好用工登記表、紙筆、社區(qū)失業(yè)人員情況資料、人力資源市場供求狀況資料等（C）準(zhǔn)備好用工登記表、紙筆、社區(qū)失業(yè)人員情況資料、人力資源市場供求狀況資料、接受職業(yè)培訓(xùn)的求職者的信息資料等（D）準(zhǔn)備好用工登