勞動保障協(xié)理員四級復習資料

1、1第1章職業(yè)道德職業(yè)道德第1節(jié)職業(yè)道德基礎(chǔ)知識職業(yè)道德基礎(chǔ)知識1、道德的概念道德的概念：道德是以善惡、榮辱等觀念為標準，通過社會輿論、內(nèi)心信念和教育、傳統(tǒng)習慣來評價人們的行為，調(diào)整人和人之間、個人和社會之間關(guān)系的原則和行為規(guī)范的總和。2、職業(yè)道德職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們在職業(yè)活動中所應遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。3、職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括：職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括：職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、職業(yè)道德評

2、價、職業(yè)道德修養(yǎng)等內(nèi)容。4、為人民服務為人民服務是社會主義職業(yè)道德的核心，集體主義集體主義是社會主義職業(yè)道德的基本原則，愛祖國、愛人民、愛勞動、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義愛科學、愛社會主義是社會主義職業(yè)道德的基本要求。5、職業(yè)道德的基本特征：1）鮮明的職業(yè)性鮮明的職業(yè)性2）內(nèi)容、形式的多樣性內(nèi)容、形式的多樣性3）較強的適用性較強的適用性：職業(yè)道德總是同一種專門的職業(yè)緊密聯(lián)系在一起，在適用范圍和對象上，不是普遍的、無限的，

3、而是特定的、有限的，它只適用于專門從事本職業(yè)的人。因此，職業(yè)道德有很強的針對性，并且容易為本行業(yè)從業(yè)人員理解、接受、掌握和踐行，這充分顯示了其較強的適用性。4）相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性6、勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則：1）執(zhí)行法律、法規(guī)，注重政策落實2）熱愛本職工作，提高能力水平：①愛崗敬業(yè)②盡職盡責③鉆研業(yè)務3）堅持以人為本，提供優(yōu)質(zhì)服務4）增強全局意識、做到團隊協(xié)作5）廉潔奉公守法、抵制不正之風7、勞動保障協(xié)理員文明用語和

4、忌語：我無法回答你。第2章勞動就業(yè)勞動就業(yè)1、就業(yè)就業(yè)是指在法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應的勞動報酬勞動報酬或經(jīng)營收入經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟活動社會經(jīng)濟活動。2、就業(yè)按勞動關(guān)系不同分：正規(guī)就業(yè)和非正規(guī)就業(yè)。3、就業(yè)按勞動時間不同分：全日制就業(yè)和非全日制就業(yè)。4、就業(yè)按組織和管理形式不同分：靈活就業(yè)、彈性就業(yè)、自謀職業(yè)和境外就業(yè)。5、就業(yè)結(jié)構(gòu)：就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)、就業(yè)的地區(qū)結(jié)構(gòu)。6、我國的失業(yè)人員指的是登記失

5、業(yè)人員。即在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力、有就業(yè)要求、處于無業(yè)狀態(tài)進行了失業(yè)登記的城鎮(zhèn)常住人員城鎮(zhèn)常住人員（初次失業(yè)人員、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員）。7、失業(yè)的主要類型：非自愿失業(yè)和自愿失業(yè)。8、非自愿失業(yè)：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)和隱性失業(yè)。9、結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。3第5章勞動保障法律、法規(guī)勞動保障法律、法規(guī)1、《勞動法》是調(diào)整

6、勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。2、《勞動法》的特征：調(diào)整對象的特定性、公法與私法的融合性、保護法益的傾斜性、調(diào)整內(nèi)容的綜合性。3、《勞動法》的基本原則：①勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化：在勞動管理中突出勞動合同的作用，通過勞動合同來明確用人單位和勞動者的權(quán)利和義務，通過雙方平等協(xié)商所訂立的合同老進行調(diào)整。②勞動條件的基準化③勞動者保障的社會化④勞動執(zhí)法的規(guī)范會4、勞動法基本體系：①勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法：

7、勞動合同法、集體合同法、職工民主管理法、勞動爭議處理法②勞動基準法：工時法、工資發(fā)、勞動保護法③勞動保障法：就業(yè)促進法、職業(yè)培訓法、社會保險法、勞動福利法、勞動監(jiān)察法5、《就業(yè)促進法》立法宗旨：為了促進就業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進社會和諧穩(wěn)定。6、《就業(yè)促進法》主要內(nèi)容：116510，一個方針，一面旗幟，六項責任，五個制度和十大政策。7、公平就業(yè)的內(nèi)容：婦女平等就業(yè)權(quán)、民族勞動者平等就業(yè)權(quán)、殘疾人平等就業(yè)權(quán)、傳染病原攜帶者平

8、等就業(yè)權(quán)、農(nóng)村勞動者平等就業(yè)權(quán)。8、就業(yè)服務于就業(yè)管理規(guī)定：公共就業(yè)服務方面：①強化職業(yè)指導工作②組織開展專項服務③加強服務場所建設(shè)④提升服務質(zhì)量和效率完善信息化建設(shè)完善信息化建設(shè)9、《社會保險法》的功能：維護社會秩序的穩(wěn)定、促進社會發(fā)展和進步、調(diào)節(jié)國民收入的分配和再分配、促進社會精神文明建設(shè)。10、《社會保險法》的原則：①社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應的原則②社會保險權(quán)利與義務相統(tǒng)一的原則③社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則④

9、建立多層次社會保險制度的原則⑤保障功能與激勵功能相結(jié)合原則11、《社會保險法》的主體：國家或政府、社會保險的管理和實施機構(gòu)、用人單位、勞動者及其家庭（沒有工會）12、訂立勞動合同原則：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。13、勞動合同期限：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、完成一定工作任務為期限的勞動合同。14、勞動爭議處理方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。15、勞動爭議處理基本原則：合法、公正、及時處理的原則

10、，著重調(diào)解的原則、適用法律一律平等的原則。16、勞動保障監(jiān)察的特征：法定性、行政性、專門性、強制性。17、勞動保障監(jiān)察的程序：登記立案、調(diào)查取證、處理、制作處理決定書、送達。第6章社區(qū)工作與基層勞動就業(yè)社會保障工作社區(qū)工作與基層勞動就業(yè)社會保障工作1、社區(qū)的構(gòu)成要素：人口要素、地域要素、組織結(jié)構(gòu)要素、文化心理要素、公共服務設(shè)施。2、社區(qū)按時間線索和歷史發(fā)展縱向考察：傳統(tǒng)社區(qū)、發(fā)展中社區(qū)、現(xiàn)代社區(qū)。3、社區(qū)按空間取向橫向考察：法定社區(qū)和自