廣東省勞動保障監(jiān)察協(xié)理員試題

1、第1頁共10頁勞動保障監(jiān)察協(xié)理員業(yè)務(wù)考試復(fù)習(xí)提綱一、填空題1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。3、用人單位在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，應(yīng)在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或

2、者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長。5、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。6、用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資。7、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適

3、用《勞動合同法》。8、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。9、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。10、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。11、加班加點(diǎn)按不低于下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資，工作日延長勞動時間的按150%、休息日又不能在6個月內(nèi)補(bǔ)休的按200%，法定休息日的按300%。12、勞

4、動保障監(jiān)察員在進(jìn)行調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)由兩名以上的勞動保障監(jiān)察員共同進(jìn)行。13、對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。14、對經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的處2000元以上20000元以下的罰款。15、按照國家規(guī)定，用人單位禁止使用16周歲以下的童工。第3頁共10頁取。（A）A、書

5、面形式B、口頭形式C、書面形式或口頭形式D、以上都不是9、未成年工是指。（C）A、未滿14周歲的勞動者B、已滿14周歲未滿16周歲勞動者C、已滿16周歲未滿18周歲勞動者D、未滿18周歲的勞動者10、非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過小時，每周工作時間累計(jì)不超過小時的用工形式。（D）A、315B、320C、420D、42411、勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形有：（C）A、勞動者嚴(yán)重違反用人

6、單位規(guī)章制度的B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損害的C、勞動者違反服務(wù)期約定的D、勞動者提前解除勞動合同的12、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。（B）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，且距法定退休年齡不足五年的D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不

7、足五年的13、對符合受理?xiàng)l件的投訴，應(yīng)在接到投訴之日起依法受理。（C）A、7日內(nèi)B、7個工作日內(nèi)C、5個工作日內(nèi)D、5日內(nèi)14、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于年。（B）A、1B、2C、3D、以上都不對15、全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為。（B）A、21.75天B、20.83天C、20.92天D、以上都不是16、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭?/p>