教育機(jī)構(gòu)教師考勤制度參考

1、1教育機(jī)構(gòu)教師考勤制度教育機(jī)構(gòu)教師考勤制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)組織紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，規(guī)范管理，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，提高工作效率，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，經(jīng)公司研究決定使用考勤機(jī)進(jìn)行輔助考勤，結(jié)合公司實(shí)際，制定本教師考勤制度。本制度適用于公司所有在職教師。細(xì)則如下：一.上下班作息制度上下班作息制度1.教師作息時(shí)間表如下：學(xué)期期間：非晚輔導(dǎo)教師周一休息周二至周日上午9：00——12：00下午14：00——17：30晚輔導(dǎo)教師周一至周二上午休息下

2、午17：00——21：00周三至周五上午休息下午14：00——21：00周六上午9：00——12：00下午14：00——17：30周日上午9：00——12：00下午14：00——16：30暑假期間:全體教師周一至周六上午9：00——12：00下午14：00——17：30周日休息2.注意事項(xiàng)：(1)以上作息時(shí)間表適用于正常上班時(shí)間，非正常上班時(shí)間若有排課，教師也必須及時(shí)到崗。(2)為使新教師盡快適應(yīng)教學(xué)環(huán)境、熟悉教學(xué)內(nèi)容，提升教學(xué)能力，晚

3、輔導(dǎo)實(shí)習(xí)期教師第一個(gè)月內(nèi)周三至周五上午10：0012:00按規(guī)定在辦公室看書(shū)備課或做試題。(3)根據(jù)具體情況，可做適當(dāng)調(diào)整。二.上下班考勤制度上下班考勤制度（一）考勤積分制（一）考勤積分制公司每月根據(jù)上下班打卡情況進(jìn)行考勤積分制，為鼓勵(lì)所有員工積極工作，獎(jiǎng)勵(lì)工作勤懇表現(xiàn)積極的員工，每月設(shè)立工作積極獎(jiǎng)，月積分最高者獎(jiǎng)勵(lì)100元。積分細(xì)則如下：1.當(dāng)月全勤者可參加積分評(píng)比候選工作積極獎(jiǎng)，無(wú)全勤者取消資格。2.每人每月月初從零開(kāi)始積分，月底結(jié)

4、算清零；月底積分最高者獲評(píng)工作積極獎(jiǎng)，以資鼓勵(lì)。3.按照公司上班制度規(guī)定時(shí)間正常上班，積分無(wú)增減；提前15分鐘（含）至30分鐘（含）上班每次加1分；提前30分鐘以上上班每次加2分。3簡(jiǎn)易流程圖示：校長(zhǎng)初審——咨詢部安排——校長(zhǎng)審批——人事部備案——人事部銷假2.晚輔導(dǎo)教師請(qǐng)假流程(1)請(qǐng)假一天以上，先將請(qǐng)假事由、時(shí)間報(bào)備校長(zhǎng)初步同意，再向班主任提出申請(qǐng)；一天（含）以下，班主任安排好本班事務(wù)，初步同意。(2)填好請(qǐng)假單，交由校長(zhǎng)簽字審批。

5、(3)將簽字審批過(guò)的請(qǐng)假單交由人事部備案。(4)假期結(jié)束后回人事部銷假。簡(jiǎn)易流程圖示：校長(zhǎng)初審——班主任安排同意——校長(zhǎng)審批——人事部備案——人事部銷假（二）假別規(guī)定（二）假別規(guī)定1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。2、病假：生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別必須寫(xiě)清請(qǐng)假時(shí)間，如到期沒(méi)有康復(fù)的，必須續(xù)假，沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)不到崗者，視為曠工。3、事假：因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按照自動(dòng)

6、退出年終獎(jiǎng)處理。4、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。5、產(chǎn)假：女職工均享有產(chǎn)假，假期為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予1530天的產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月以上流

7、產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。自愿終身生育獨(dú)生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。6、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。7、工傷假：凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成嚴(yán)重負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。8、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：直

8、系親屬3天；非直系親屬2天。（三）請(qǐng)假扣除（三）請(qǐng)假扣除1.所有請(qǐng)假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假須提前寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時(shí)，到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說(shuō)明情況，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未按請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)的或無(wú)故不到崗者，均按曠工處理。曠工期間，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，并給予警告處分。2.教師因事請(qǐng)假半天，扣除半天基本工資；超過(guò)4小時(shí)按一天計(jì)算，扣除全天基本工資。3.教師因病請(qǐng)假一天