用真心做好新“村官”選聘工作

1、1用真心做好新“村官”選聘工作為了做好2012年大學(xué)生村官選聘工作，陽新縣委組織部精心部署，周密安排，努力用真心對待新“村官”，最終，從76人考察面談對象中錄用52人。我們的主要做法是：一是提前謀劃。針對此次選聘人數(shù)多、來源廣、學(xué)歷高等特點，縣委組織部召開部長辦公會，專題研究部署，組織工作專班，制定工作方案，對面談相關(guān)準(zhǔn)備工作及應(yīng)注意事項進(jìn)行重點說明。及時起草經(jīng)費保障報告，向常委會進(jìn)行專項匯報，確保大學(xué)生村官工資及時足額發(fā)放。規(guī)范管理，

2、提前制定《關(guān)于嚴(yán)明大學(xué)生村官管理工作紀(jì)律的通知》、《陽新縣聘任高校畢業(yè)生到村任職合同書》、《關(guān)于大學(xué)生村官管理工作承諾書》，起草《關(guān)于做好全縣2012年選聘高校畢業(yè)生到村任職安排工作的通知》，確保大學(xué)生村官到崗后管理不出紕漏。二是熱情對待。選聘工作全過程，全體工作人員以組工干部特有的熱情和真心對待每一個選聘對象，讓他們切實感受到陽新人的真誠和對他們的尊重。面談前，工作人員在電話通知選聘對象前來面談時，得知一選聘對象懷有6個月身孕，第一時

3、間向部領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)研究，決定安排女性工作人員參與面談，提前準(zhǔn)備溫白開、2軟椅等用品，允許其隨到即談，不用等待等特別措施。面談后，該選聘對象說，我們的熱情讓她有一種家的感覺，很親切，自己非常希望到陽新工作，在農(nóng)村的廣闊天地做出一番成績，回報所有關(guān)心大學(xué)生村官的人。三是寬嚴(yán)相濟(jì)。選聘工作全過程，縣委組織部始終堅持把握好“度”：既堅持原則，又處處為考生著想。對審查中發(fā)現(xiàn)不符合招錄條件的，拒絕說情，一律不予錄用；對政策不清，難以把握的，及

4、時向上級請示匯報。在學(xué)歷審查階段中，工作人員發(fā)現(xiàn)有3名選聘對象學(xué)歷屬于專升本，這種情況在招考公告中并沒有明確的說明，本著對考生負(fù)責(zé)的態(tài)度，我們及時向省市委組織部反映，得到確認(rèn)回復(fù)后及時向考生反饋，切實維護(hù)考生的權(quán)益。湖北荊州籍碩士研究生關(guān)正榮，研究方向為農(nóng)業(yè)資源利用，他有在我縣農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的愿望，但對我縣農(nóng)村具體情況缺乏必要的了解，非常希望與原籍我縣三溪鎮(zhèn)選聘對象分到相近村，共同創(chuàng)業(yè)。經(jīng)研究，部領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為兩人合作創(chuàng)業(yè)，可以成分發(fā)揮“112”的