管理人員年終工作考評(píng)辦法

1、管理人員年終工作考評(píng)辦法管理人員年終工作考評(píng)辦法1.1.目的目的1.1真實(shí)體現(xiàn)每個(gè)管理人員的工作狀態(tài)和工作結(jié)果。1.2促進(jìn)公司整體工作質(zhì)量的提高。1.3提供晉級(jí)、提薪、年終獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù)。1.4提供崗位調(diào)整依據(jù)，體現(xiàn)“人盡其用”的用人方針。1.5體現(xiàn)公平、公正、公開的原則。2.2.考評(píng)辦法考評(píng)辦法2.1采用自評(píng)、同級(jí)互評(píng)、上級(jí)評(píng)級(jí)的方式。2.2每位管理人員自己填寫《管理人員年終工作自評(píng)表》。2.3每位管理人員為其他同級(jí)別管理人員填寫《管理人

2、員年終工作同級(jí)評(píng)價(jià)表》。2.4行政人力資源部經(jīng)理和公司總經(jīng)理，根據(jù)自己評(píng)價(jià)結(jié)合2.2、2.3項(xiàng)表格填寫《管理人員年終工作考評(píng)表》。最終得出每位管理人員的年終評(píng)定。2.5行政人力資源部將評(píng)定結(jié)果以會(huì)議或其他方式進(jìn)行公示。管理人員年終工作同級(jí)評(píng)價(jià)表管理人員年終工作同級(jí)評(píng)價(jià)表被評(píng)價(jià)人部門：姓名：考評(píng)日期：評(píng)價(jià)尺度評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)優(yōu)良中可差把工作放在第一位，努力工作54321對(duì)工作表現(xiàn)出積極態(tài)度54321忠于職守，

3、不徇私情54321工作態(tài)度對(duì)工作失誤勇于承擔(dān)責(zé)任54321完成公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況54321完成部門工作計(jì)劃情況54321部門業(yè)務(wù)知識(shí)54321業(yè)務(wù)工作部門文件規(guī)范性54321對(duì)目前公司制度、人事制度滿意程度54321善于放手讓部下去工作，鼓勵(lì)他們積極努力的能力54321安全意識(shí)54321管理監(jiān)督妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)54321經(jīng)常注意保持提高部下的勞動(dòng)積極性54321主動(dòng)努力改善工作和提高效率54321培訓(xùn)下屬，提

4、高他們的技能和素質(zhì)54321指導(dǎo)協(xié)調(diào)注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作順利進(jìn)行54321正確認(rèn)識(shí)工作意義，努力取得最好成績(jī)54321工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用使用得合理有效54321工作成績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求54321工作效果工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)54321考核結(jié)果1.通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，綜合得分是：__________分2.處于的等級(jí)是：（選擇其一）[]優(yōu)[]良[]中[]差優(yōu)：90－100分良：80－90分中：70－80分差：60分以下3.評(píng)價(jià)