紙箱廠質(zhì)量控制獎懲辦法

1、質(zhì)量控制獎懲辦法1.1.目的目的為提高員工的質(zhì)量意識，加強工作責(zé)任心，杜絕質(zhì)量事故，保證產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量，制定本辦法。2適用范圍適用范圍21本辦法適用于本公司通過某種方式、辦法、技術(shù)提高了產(chǎn)品質(zhì)量和改進了工作質(zhì)量，為本公司獲得了一定的經(jīng)濟效益及其控制了質(zhì)量事故的發(fā)生或擴大，挽回了一定的經(jīng)濟損失的員工的獎勵。22本辦法適用于本公司因人為的工作失誤、失職、錯誤或故意行為造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格或不符合客戶要求和工作質(zhì)量不符合規(guī)定程序，而造成的直

2、接經(jīng)濟損失所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的有關(guān)管理人員、質(zhì)檢人員和責(zé)任員工的懲罰與賠償。3質(zhì)量獎勵31質(zhì)量基金311每月對以下車間、科室核定質(zhì)量基金。（1）紙板車間：（按每月產(chǎn)量核定）雙瓦紙板：10元萬M2單瓦紙板：7元萬M2四層見坑：9元萬M2E瓦見坑：5元萬M2（2）紙箱車間：（按每月產(chǎn)量核定）水印紙箱：20元萬M2彩印紙箱：18元萬M2（3）檢驗科：每月定額核定300元。（4）生管科：每月定額核定300元。312質(zhì)量基金的使用原則（1）享受質(zhì)量基金

3、的車間（科），若當(dāng)月無質(zhì)量事故責(zé)任，其基金作為獎金，由該車間（科）按其員工在質(zhì)量活動中的貢獻(xiàn)大小與負(fù)責(zé)程度，對其進行獎勵。（2）該車間（科）當(dāng)月出現(xiàn)有重大以上質(zhì)量事故責(zé)任時，對質(zhì)量基金按以下規(guī)定扣除：重大事故責(zé)任每次扣30%特大事故責(zé)任每次扣50%有剩余的部分作為獎金使用。413包裝、倉儲、裝卸、運輸中的質(zhì)量因包裝不善造成散包、破損或在倉儲、裝卸、運輸中造成雨淋、暴曬、碰撞導(dǎo)至產(chǎn)品損壞，使客戶不能接受，數(shù)量在50M2以上或損失價值在10

4、0元以上，視為質(zhì)量事故責(zé)任。414工作質(zhì)量（1）業(yè)務(wù)員或相關(guān)人員因下單造成產(chǎn)品材質(zhì)、規(guī)格、數(shù)量、嘜頭錯誤而使所生產(chǎn)的產(chǎn)品不符合客戶要求，損失價值在100元以上，視為質(zhì)量事故責(zé)任。（2）計劃人員因開單造成產(chǎn)品材質(zhì)、規(guī)格、數(shù)量、嘜頭錯誤而使所生產(chǎn)的產(chǎn)品不符合客戶要求，損失價值在100元以上，視為質(zhì)量事故責(zé)任。（3）倉管、財務(wù)等相關(guān)人員因開單、核算等錯誤使其貨款結(jié)算損失，在100元以上，視為質(zhì)量事故責(zé)任。（4）部、車間（科）主管人員因其指揮或

5、指令錯誤，造成產(chǎn)品不合格或損失，其價值在100元以上，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)質(zhì)量責(zé)任。車間（科）主任（科長）因其部下造成產(chǎn)品質(zhì)量事故責(zé)任，損失在1000元以上的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。部門經(jīng)理因其部下造成產(chǎn)品質(zhì)量事故責(zé)任，損失在5000元以上的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。（5）檢驗人員因失職使原材料、輔料漏檢、錯檢而不合格，給企業(yè)造成損失在100元以上，視為質(zhì)量事故責(zé)任；因生產(chǎn)車間發(fā)生質(zhì)量事故，損失在500元以上的，應(yīng)追究過程質(zhì)量控制的相關(guān)檢驗員的連帶責(zé)任，損

6、失在1000元以上的還應(yīng)追究檢驗科長的連帶責(zé)任，損失在5000元以上的還應(yīng)追究品管部經(jīng)理的連帶責(zé)任；若已出廠產(chǎn)品發(fā)生質(zhì)量問題的退貨、折款等質(zhì)量責(zé)任，應(yīng)追究成品檢驗員的連帶責(zé)任，損失在1000元以上的還應(yīng)追究檢驗科長的連帶責(zé)任，損失在5000元以上的還應(yīng)追究品管部經(jīng)理的連帶責(zé)任。42質(zhì)量事故責(zé)任的懲罰標(biāo)準(zhǔn)421因產(chǎn)品或半成品、原輔料質(zhì)量不合格在49M2以下或損失價值在99元以下的由各車間（科）對責(zé)任人進行批評，并按相關(guān)考核規(guī)定酌情扣其考績