職工拒不服從工作調(diào)動應當如何處理？

1、職工拒不服從工作調(diào)動應當如何處理？(2014070417:45:42)轉載▼標簽：工作地點調(diào)整崗位協(xié)商一致分類：勞動法某用人單位咨詢，店鋪員工李某接到調(diào)另一個店鋪工作之令后，其以各種理由不服從調(diào)動，并在店鋪吵鬧不已，營運主管當即口頭提出辭退。次日李某擅自離崗不來上班。離職后以公司無故辭退為由，要求支付補償與賠償合計2個月工資，否則將申請勞動仲裁。問題：職工拒不服從工作調(diào)動應當如何處理？職工拒不服從工作調(diào)動應當如何處理？評析：第一，評析：

2、第一，職工擅離職守單位可以追究其曠工違紀行為。職工擅離職守單位可以追究其曠工違紀行為。既然勞動者李某提出辭職，就應當立即請他提交書面通知，有了這個然勞動者李某提出辭職，就應當立即請他提交書面通知，有了這個書面辭職文件，單位就無需承擔任何經(jīng)濟補償。如果李某申請勞動書面辭職文件，單位就無需承擔任何經(jīng)濟補償。如果李某申請勞動仲裁，單位否認口頭辭職即可，他手里沒有證據(jù)就可能敗訴。李某仲裁，單位否認口頭辭職即可，他手里沒有證據(jù)就可能敗訴。李某擅自

3、不來上班，用人單位可以反申請追究其曠工違紀行為責任，尤擅自不來上班，用人單位可以反申請追究其曠工違紀行為責任，尤其是給公司造成的經(jīng)濟損失。其是給公司造成的經(jīng)濟損失。第二，第二，單位調(diào)整職工工作地點應當符合法律規(guī)定。單位調(diào)整職工工作地點應當符合法律規(guī)定。本案的主管本案的主管正式下達調(diào)令，決定調(diào)動李某的工作地點，應當屬于勞動合同的變正式下達調(diào)令，決定調(diào)動李某的工作地點，應當屬于勞動合同的變更，用人單位對此應當慎重，本案下達的調(diào)令顯得過于草率

4、。《勞更，用人單位對此應當慎重，本案下達的調(diào)令顯得過于草率。《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：（四）動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點”，明確規(guī)定職工的“工作地點”屬于勞動合工作內(nèi)容和工作地點”，明確規(guī)定職工的“工作地點”屬于勞動合同的必備條款，是勞動合同不可缺少的內(nèi)容。因為工作地點是勞動同的必備條款，是勞動合同不可缺少的內(nèi)容。因為工作地點是勞動第四，第四，勞動合同中約定用

5、人單位有權隨時調(diào)整勞動者崗位發(fā)生勞動合同中約定用人單位有權隨時調(diào)整勞動者崗位發(fā)生爭議的應如何處理？爭議的應如何處理？對此上海高級人民法院作出解答：用人單位和對此上海高級人民法院作出解答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調(diào)職

6、具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行?！颊f明〗本條是關于因勞動合同中雙方約定用人單位可以根據(jù)〖說明〗本條是關于因勞動合同中雙方約定用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作崗位引起爭議如何處理的規(guī)定。生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作崗位引起爭議如何處理的規(guī)定。許多用人單位在合同預先作出可

7、以隨時調(diào)整崗位的約定后，實際調(diào)許多用人單位在合同預先作出可以隨時調(diào)整崗位的約定后，實際調(diào)整崗位時還是經(jīng)常引起勞動者的不滿，引發(fā)勞動爭議。用人單位認整崗位時還是經(jīng)常引起勞動者的不滿，引發(fā)勞動爭議。用人單位認為既然勞動者已答應，就應無條件服從，而勞動者則認為這種約定為既然勞動者已答應，就應無條件服從，而勞動者則認為這種約定顯失公平，具體調(diào)整崗位多是報復勞動者，而非生產(chǎn)經(jīng)營需要。我顯失公平，具體調(diào)整崗位多是報復勞動者，而非生產(chǎn)經(jīng)營需要。我們認

8、為，勞動關系成立時單位對勞動者即具有勞動請求權，勞動合們認為，勞動關系成立時單位對勞動者即具有勞動請求權，勞動合同中的約定原則上應予認可。但為防止用工權的濫用，單位調(diào)整崗同中的約定原則上應予認可。但為防止用工權的濫用，單位調(diào)整崗位時應說明調(diào)整具有充分合理性，否則用人單位的行為不能支持。位時應說明調(diào)整具有充分合理性，否則用人單位的行為不能支持。〖理由〗（勞動合同崗位作為勞動合同的內(nèi)容一經(jīng)約定即具有〖理由〗（勞動合同崗位作為勞動合同的內(nèi)容一

9、經(jīng)約定即具有法律效率，如果調(diào)整，原則上應當協(xié)商一致。但企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動法律效率，如果調(diào)整，原則上應當協(xié)商一致。但企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動又隨時可能發(fā)生變化，用人單位在合同中約定，可以根據(jù)經(jīng)營情況又隨時可能發(fā)生變化，用人單位在合同中約定，可以根據(jù)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者崗位，是行使勞動請求權的一種方式，也是符合情理調(diào)整勞動者崗位，是行使勞動請求權的一種方式，也是符合情理的。問題是任何權利的行使都應在合理范圍內(nèi)，單位擁有勞動請求的。問題是任何權利的行使都