薪酬管理期末試題及答案

1、薪酬管理與設(shè)計試題（薪酬管理與設(shè)計試題（A）一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.（）是勞動力市場的價格信號A.薪酬B.工資C.績效D.獎金2.通常是指雇主為已經(jīng)完成的工作而向雇員支付的貨幣薪酬（）A.績效薪酬B.基本薪酬C.福利薪酬D.獎金薪酬3.下列不屬于基本薪酬特點的（）A.常規(guī)性B.固定性C.基準(zhǔn)性D長

2、期性4.以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式（）A.薪酬制度B.薪酬技術(shù)C.薪酬支付D薪酬預(yù)算5.下列不屬于馬斯洛需求層次理論層次的（）A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.情感需求6.赫茨伯格提出的理論（）A.需求理論B.雙因素理論C.期望理論D.強(qiáng)化理論7.不屬于薪酬管理的研究方法（）A.個案研究B.訪談研究C.實證研究D.規(guī)范研究8.國家通過強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資下限，以滿足勞動者自身及

3、其家庭成員基本生活需求的法律制度（）A.最低工資B.標(biāo)準(zhǔn)工資C.平均工資D.社平工資9.從（）年開始，按照我國《勞動法》的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商制度A.1999B.2000C.2001D.200210.不屬于戰(zhàn)略性薪酬管理的基本原則（）B.崗位薪酬與職務(wù)薪酬C.技能薪酬D.年功薪酬E.協(xié)議薪酬17.海氏評價因素包括（）A.知識、技能等綜合素質(zhì)因素B.問題解決能力因素C.責(zé)任D.分析因素E.能力因素18.績效薪酬的分類（