《人力資源管理》期末試題及答案

1、《人力資源管理人力資源管理》期末試題及答案期末試題及答案一、判斷題一、判斷題1現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及丌發(fā)的過程。2以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價值觀四個方面。3在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。4看管定額是指對操作者在同一時間內(nèi)照管機(jī)器設(shè)備的臺數(shù)或上作崗位數(shù)所規(guī)定的限額。5招聘策略是招聘計劃的具體體現(xiàn)，是為實(shí)現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略。6不僅新老員工需要不

2、斷接受培訓(xùn)，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不斷“充電”，接受培訓(xùn)。7專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了，完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甑選委員會來進(jìn)行甄選。8，員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。C.供給與需求的平衡D制定能滿足人力資源需求的政策和措施4依據(jù)個體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種上作的價值的方法是()A.因素分解法B.因素比較法C.排序沾D評分法5，影響招聘的內(nèi)部因素是()A.企事業(yè)組織形象B勞動力市場條件