人力資源管理期末考試試題及答案

1、一、單項(xiàng)選擇題(B)“以人為本”的理念是指現(xiàn)代人力資源管理中，1.，一切都服從、服務(wù)于“上帝”把人當(dāng)成“上帝”A.把人當(dāng)成組織中最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素B.堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見(jiàn)C.關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平D.“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)2.(B)參與法D.問(wèn)卷法C.觀察法B.寫(xiě)實(shí)法A.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為3.(A)迅速的是

2、人力資源成本管理B.人力資源規(guī)劃A.人力資源績(jī)效管理D.人力資源開(kāi)發(fā)C.對(duì)組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分4.(B)析法和回歸預(yù)測(cè)法D.德?tīng)柗品–.管理者繼任模型B.趨勢(shì)分析法A.該公司的人員變動(dòng)那么，，150而今年在職人員的平均數(shù)為，30某公司今年離職人員數(shù)為5.率是(A)A.20%B.10%C.15%D.25%(A)我國(guó)組織目前面臨的一個(gè)重大問(wèn)題是6.人力資源浪費(fèi)B.人力資源過(guò)剩A.人力資源管理不

3、當(dāng)D.人力資源不足C.應(yīng)該使用以下而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，當(dāng)職位空缺有許多種，7.(B)哪種招募形式1招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料D.雜志C.廣播電視B.報(bào)紙A.(C)在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測(cè)稱(chēng)之為8.興趣測(cè)試D.成就測(cè)試C.人格測(cè)試B.能力測(cè)試A.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而學(xué)為輔B.被動(dòng)學(xué)習(xí)C.自我學(xué)習(xí)D.(A)巴甫洛夫通過(guò)教會(huì)狗聽(tīng)到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究

4、得出的理論21.經(jīng)典條件反射理論A.3操作條件反射理論B.社會(huì)學(xué)習(xí)理論C.有限條件反射理論D.(D)人與職業(yè)相匹配理論的提出者是22.巴甫洛夫B.斯金納A.帕森斯D.霍蘭德C.(B)企業(yè)文化的中心內(nèi)容是23.尊重人B.控制行為A.品牌認(rèn)同D.提高績(jī)效C.(A)績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞?4.績(jī)效輔導(dǎo)B.績(jī)效面談A.績(jī)效改進(jìn)D.績(jī)效溝通C.(C)企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是25.企業(yè)價(jià)值觀B.企業(yè)哲學(xué)A.企業(yè)目標(biāo)D.企業(yè)精神C.(C)第一個(gè)把

5、人力看做資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是26.阿奎那B.舒爾茨A.斯密?亞當(dāng)C.李斯特D.。(C)人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專(zhuān)家判斷法又稱(chēng)27經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B回歸分析法A馬爾可夫分析法D德?tīng)柗品–。(D)下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容284工作環(huán)境B工作職責(zé)A工作中晉升D工作權(quán)限C企業(yè)對(duì)新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱(chēng)為29。(B)崗前培訓(xùn)B培訓(xùn)A脫產(chǎn)培訓(xùn)C在職培訓(xùn)D一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至30(B)團(tuán)結(jié)、服