人力資源管理-期末考試題庫

1、《人力資源管理》期末考試題庫一、單選題1.人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（）特征。A.能動性B.時效性C.社會性D.再生性2.在理論界通常將（）看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。A.威廉配第B.亞當斯密C.馬歇爾D.舒爾茨3人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱（）。A回歸分析法B經(jīng)驗預測法C德爾菲法D馬爾可夫分析法4.由組織的各級管理者，根據(jù)需要預測對各種人員需要量

2、，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的預測進行綜合，形成總體預測方案，這種方法稱為（）。A.管理人員判斷法B.經(jīng)驗預測法C.微觀集成法D.德爾菲法5確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求的人力資源管理環(huán)節(jié)是（）。A人員招聘B培訓與開發(fā)C職業(yè)生涯管理D人力資源規(guī)劃6導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是（）。A人力資源供給大于需求B人力資源供給小于需求C人力資源供求平衡D無法確定7以下關于人力調配圖，說法正確的是（）。A人員調配圖

3、是企業(yè)外部供給的預測方法B人員調配圖預測的是企業(yè)人力資源需求C人力調配圖用以了解企業(yè)現(xiàn)有的人員流動D人力調配圖是一種崗位延續(xù)計劃8企業(yè)內部供給的預測方法包括（）。A對當?shù)厥I(yè)水平的預測B對全國失業(yè)水平的預測C公司涉及范圍的人口密度D馬爾科夫分析法9下列關于德爾菲法的表述，正確的是（）。A參與成員必須是外請專家B整個過程要盡可能簡化，不問與預測無關的問題C實施過程中，不能采取匿名形式進行，這樣才能保障專家意見的真實性D為保證預測的準確性，

4、專家的預測必須提供精確地數(shù)字，而不能使用估計數(shù)字10人力資源規(guī)劃的制定首先要依賴于（）。A組織目標B工作分析C業(yè)績考評D職業(yè)規(guī)劃11人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源（）。A供需平衡B供需失衡C供需暫時平衡D供需暫時失衡12馬爾科夫分析法的基本思想是（）。A找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢B發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在人事變動的規(guī)律，以此來推測未來人事變動趨勢C馬爾科夫分析法有簡單的和復雜的，可用計算機進行大規(guī)模處理D根據(jù)現(xiàn)在人員的變化

5、來確定未來的人事變化13工作性質完全相同的職位系列稱作（）。A職級B職等C職組D職系14下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（）。A工作職責B工作環(huán)境C工作權限D工作中晉升15.（）是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小單位。A.工作要素B.任務C.職責D.職位16員工招聘時應以實際工作的需要和崗位的空缺情況為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求選用人員，這是遵循了（）原則。32目標管理法能使員工的（）有機結合。A個人目標與組織目標B努力目標與組

6、織目標C努力目標與集體目標D個人目標與集體目標33()是指考評者在對被考評者進行評價時，對被考評者的某種要素評價較高或較低，將導致對其所有的其他要素也評價較高或較低。A居中傾向B暈輪效應C對照效應D近因效應34()是考評結果最重要的應用.。A績效計劃B績效改進C績效考評D績效面談35企業(yè)一般給銷售人員實行的是（）。A能力工資制B績效工資制C計件工資制D職務工資制36以下關于企業(yè)薪酬的錯誤說法是（）。A薪酬調查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪

7、酬構成，根據(jù)市場薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場定位B薪酬是為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和C崗位評價是對崗位價值的判斷，進而納入薪酬等級D薪酬調查的目的是給企業(yè)確定具有競爭力的薪酬水平以招到最好的人才37社會福利的實施對象是（）。A勞動者B社會貧困者C軍人及其家屬D全體居民38關于薪酬管理原則，說法不正確的是（）。A分配結果均等B對外具有競爭力C對內分配公正D適當拉開薪酬差距39某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪

8、酬原則是（）。A支付高于市場工資水平的工資B支付略低于市場工資水平的工資C高薪吸引人才D拉大薪酬差距40計件工資的特點是（）。A適用管理人員B工資的多少取決于員工的能力和工作態(tài)度C薪點工資制作用不大D員工的工資取決于員工的考勤41崗位工資制員工的薪酬取決于（）。A崗位評價點數(shù)B工資標準C計件單價與工作量D點數(shù)和點值42關于斯坎倫計劃的陳述，哪一個是錯誤的（）。A斯坎倫計劃是一種團隊獎勵計劃B斯坎倫計劃強調員工參與C斯坎倫計劃以產品銷售價

9、格與成本價格之間的附加值來衡量生產率D斯坎倫比率等于勞動力成本與產品銷售價值的比率43短期獎勵計劃不包括（）。A一次性獎金B(yǎng)期權計劃C績效加薪D月季度獎金44以下不屬于獎金的是（）A效益工資B技能工資C業(yè)績工資D傭金45.（）又被稱為可變工資，是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分，即工資中隨著員工努力程度和工作績效的變化而變化的部分。A.基本工資B.獎勵工資C.成就工資D.津貼46勞動合同的法定內容不包括（）。A試用期限B勞動合同期限C勞動