人力資源管理師模擬試題及答案考試題庫

1、1、崗位研究首先產生于()A.美國B.中國C.德國D.英國參考答案：A2、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有()A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平B.提高企業(yè)的技術水平C.鼓勵員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫的機構E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓參考答案：ACDE3、能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關系到()，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。A.培訓的規(guī)模B.培訓的水平C

2、.培訓的程度D.培訓的信度E.培訓的效果參考答案：AB4、周歲C.5、周歲D.6、在企業(yè)發(fā)展的()階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立B.擴張C.穩(wěn)定D.衰退參考答案：C7、人力資源與其他資源不同，具有()等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性12、在人力資源管理成本核算中，人力資源的()是兩個最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本

3、D.實際成本與標準成本參考答案：A13、周歲D.14、在企業(yè)發(fā)展的()階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立B.擴張C.穩(wěn)定D.衰退參考答案：C15、崗位研究首先產生于()A.美國B.中國C.德國D.英國參考答案：A16、在人力資源管理成本核算中，人力資源的()是兩個最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與標準成本參考答案：A17、人力資源與其他資源不同，具有