人力資源管理師考試總復(fù)習(xí)注意事項(xiàng)考試題庫(kù)完整

1、1、周歲參考答案：B2、績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是()。A.組織診斷B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)參考答案：B3、如果一個(gè)部門(mén)以利潤(rùn)為中心，那么，最好采用()。A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案：A4、以下說(shuō)法正確的是()。A.招聘總成本=直接成本間接費(fèi)用B.工作規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組

2、成D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行參考答案：A5、在招聘員工時(shí)，()是一項(xiàng)重要的考慮因素。A.性別B.工作經(jīng)歷C.個(gè)人特點(diǎn)D.身高參考答案：B6、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為()A.7、有三種面談的形式或用來(lái)收集工作分析資料，它們是()。A.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談B.個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談A.結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.單獨(dú)面試參考答案：B13、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為()三個(gè)

3、層次。A.個(gè)人B.工會(huì)C.企業(yè)D.社會(huì)E.投資人參考答案：ACD14、企業(yè)解決人力資源過(guò)剩的可用方法有()A.減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平B.提高企業(yè)的技術(shù)水平C.鼓勵(lì)員工提前退休D.合并工精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)E.制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)參考答案：ACDE15、訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、()的合法。A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案：D16、以下說(shuō)法正確的是()。A.招聘總成本=直接成本間接費(fèi)