企業(yè)人力資源管理師常用法律試題庫(kù)

1、企業(yè)人力資源管理師（常用法律）試題庫(kù)企業(yè)人力資源管理師（常用法律）試題庫(kù)（共（共110題）題）第一章第一章勞動(dòng)法勞動(dòng)法勞動(dòng)法的有關(guān)內(nèi)容在《企業(yè)人力資源管理師》（三級(jí)）試題庫(kù)第六章勞動(dòng)關(guān)系管理和《企業(yè)人力資源管理師》（基礎(chǔ)知識(shí)）試題庫(kù)第二章勞動(dòng)法都已涉及，故本章內(nèi)容省略。第二章第二章勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法1.《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，于(C)起施行。A、2007年10月1日B、2007年6月29日C、2008年

2、1月1日2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條第一款的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循(AB)的原則。A、合法、公平、平等自愿B、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用C、自愿協(xié)商、誠(chéng)實(shí)信用3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第四款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定(C)。A、與勞動(dòng)者協(xié)商B、通知工會(huì)C、公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，自(A)起用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日B、簽訂勞動(dòng)合同之日C、合同約定之日

3、5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，對(duì)于(B)，用人單位有權(quán)了解，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。A、家庭成員組成B、勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況C、婚姻狀況6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者不得有(ABC)的行為。A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保C、以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿

4、十年且距法定退休年齡不足五年C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(C)不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、1年14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)至少制作(B)份。A、1B、2C、315.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列

5、(ABC)是勞動(dòng)合同的必備條款。A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、勞動(dòng)報(bào)酬C、社會(huì)保險(xiǎn)16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，用人單位首次與勞動(dòng)者訂立三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同，約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)(A)。A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、六個(gè)月17.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，(AB)不能約定試用期。A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在