版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、1、如果一個部門以利潤為中心,那么,最好采用()。A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案:A2、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料,它們是()。A.個別面談、集體面談、管理人員面談B.個別面談、集體面談、下屬人員面談C.個別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案:A3、行為導(dǎo)向型的評價方法主要有()。A.行為觀察法B.行為錨定等級評價法C.關(guān)鍵
2、事件法D.直接指標(biāo)法E.目標(biāo)管理法參考答案:ABC4、目標(biāo)管理法的步驟是()A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實施控制→分析回顧目標(biāo)B.制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實施控制→分析回顧目標(biāo)C.制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回顧目標(biāo)→實施控制D.分析回顧目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實施控制C.考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案:D11、在招聘員工時,()是一項重要的考慮因素。A.性別B.工作經(jīng)歷
3、C.個人特點D.身高參考答案:B12、人力資源與其他資源不同,具有()等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案:A13、在招聘員工時,()是一項重要的考慮因素。A.性別B.工作經(jīng)歷C.個人特點D.身高參考答案:B14、關(guān)于定員定額表述正確的是()。A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C.定額是產(chǎn)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 四級人力資源管理師考試題考試題庫完整
- 人力資源管理師考試心得考試試題庫完整
- 人力資源管理師模擬試題及答案考試題庫
- 人力資源管理師考試總復(fù)習(xí)注意事項考試題庫完整
- 人力資源管理師考試備考方法考試試題庫完整
- 人力資源管理師考試如何用好關(guān)鍵詞考試題庫完整
- 21年企業(yè)人力資源管理師考試題庫精選9節(jié)
- 21年企業(yè)人力資源管理師考試題庫精選9節(jié)
- 人力資源管理師考試題及答案
- 2022年上海一級人力資源管理師考試題庫匯總(含典型題)
- 廣州人力資源師三級報考條件考試試題庫完整
- 上半人力資源師考試時間考試題庫完整
- 企業(yè)人力資源管理師常用法律試題庫
- 企業(yè)人力資源管理師二級模擬考試題庫
- hr人力資源師考試題庫及答案考試試題庫完整
- 人力資源考試題及答案考試題庫完整
- 人力資源管理期末考試題庫
- 人力資源管理員復(fù)習(xí)資料考試題庫完整
- 人力資源管理管理-期末考試題庫
- 人力資源管理師申報條件
評論
0/150
提交評論