人力資源管理師目錄

1、企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）第一章第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法一、勞動(dòng)資源的稀缺性屬性：相對(duì)的稀缺性絕對(duì)的稀缺性本質(zhì)表現(xiàn)：支付能力，支付手段的稀缺性二、效用最大化三、勞動(dòng)力市場四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法（一）實(shí)證研究方法（二）規(guī)范研究方法第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力和勞動(dòng)力供給（一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念（二）勞動(dòng)力參與率的生命周期（三）經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說兩種假說：附

2、加性勞動(dòng)力假說悲觀性勞動(dòng)力假說二、勞動(dòng)力需求三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律（二）企業(yè)短期勞動(dòng)力需求決定四、勞動(dòng)力市場的均衡（一）勞動(dòng)力市場的含義（二）勞動(dòng)力市場的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡（三）勞動(dòng)力市場均衡的意義1、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配2、同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣的工資3、充分就業(yè)五、人力、資本存量與均衡工資率（一）人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響1、人口規(guī)模2、人口年齡結(jié)構(gòu)3、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（二）資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響（三）人口、資源存

3、量與勞動(dòng)力市場均衡第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定二、工資形式（一）基本工資1、工資率2、貨幣工資與實(shí)際工資1、憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定2、勞動(dòng)法律3、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)4、勞動(dòng)規(guī)章5、地方性勞動(dòng)法規(guī)6、我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約7、正式解釋：立法解釋、司法解釋、行政解釋四、勞動(dòng)法的體系勞動(dòng)法律制度構(gòu)成：1、促進(jìn)就業(yè)法律制度2、勞動(dòng)合同和集體合同制度3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度4、職業(yè)培訓(xùn)制度5、社

4、會(huì)保險(xiǎn)和福利制度6、勞動(dòng)爭議處理制度7、工會(huì)和職工民主管理制度8、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的含義（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的種類1、勞動(dòng)合同關(guān)系2、勞動(dòng)行政法律關(guān)系3、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)3、勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系4、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（二）勞