企業(yè)人力資源管理師

1、企業(yè)人力資源管理師,基礎(chǔ)知識(shí)輔導(dǎo)練習(xí)劉老師 liutraining@sina.com,第五章 人力資源開發(fā)與管理,第四章 管理心理與組織行為,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第二章 勞動(dòng)法,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),,,X - 鑒定點(diǎn)核心要素： 掌握 Y - 鑒定點(diǎn)一般要素： 熟悉和理解 Z – 鑒定點(diǎn)輔助要素：了解,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求第三節(jié) 完全競爭市場條件下的

2、工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè),第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法X 一、勞動(dòng)資源的稀缺性 X 二、效用最大化Y 三、勞動(dòng)力市場,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),X 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法單選題：1. 實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（ ）的問題。A 是什么 B 怎么樣 C 應(yīng)該是什么 D 本質(zhì)多選題：2. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是（ ）。A

3、 勞動(dòng)力市場現(xiàn)象 B 勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律 C 勞動(dòng)力市場 D 資本市場 E 就業(yè)與失業(yè)3. 實(shí)證研究方法的步驟有（ ）。A 確定和分析研究對象 B 設(shè)定假設(shè)條件C 提出提論假說 D 驗(yàn)證 E 反饋1. A 2. AB 3. ABCD,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求X 一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給X 二、勞動(dòng)力需求X 三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定Y 四、勞動(dòng)力市場的均衡

4、X 五、人口、資本存量與均衡工資率,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求單選題：勞動(dòng)力參與率是衡量、測度（ ）程度的指標(biāo)。 A 人口密度 B 社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度 C 人口參與社會(huì)勞動(dòng) D 參加工作人口比例2. 勞動(dòng)力供給彈性是（ ）變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。 A 勞動(dòng)力供給 B 勞動(dòng)力需求 C 勞動(dòng)力供給量 D 勞動(dòng)力需求量3. 供給富有彈性表示

5、為（ ）。 A Es＜0 B Es＞0 C Es ＜ 1 D Es ＞ 14. 對于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（ ）。 A.Es>1 B. Es2 D. Es<01C 2C 3D 4B,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求單選題：5. 勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為（ ） A.(△S/

6、S)/(△W/W) B.(△W/W) / (△S/S) C.(△W/S)/(△S/W) D.(△S/W)/(△W/S)6. 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為（ ）。 A.(△W/△D)/(W/D) B.(△D/△W) / (D/W) C.(△W/W)/(△D/D) D.(△D/D)/(△W/W)7.勞動(dòng)者需求的自身工資彈性是（ ）變動(dòng)工

7、資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。 A．勞動(dòng)力需求 B.勞動(dòng)力供給 C. 勞動(dòng)力需求量 D.勞動(dòng)力供給量8. 需求富有彈性表示為（ ）。 A.Ed>0 B. Ed1 D. Ed<15A 6D 7C 8C,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求單選題： 9. 需求缺乏彈性表示為（ ）. A.Ed>2 B. Ed1

8、 D. Ed0 B. Ed1 D. Ed2 B. Ed1 D. EdL D. L<Q13. 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加索引器的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段，判斷正確的是（ ）。 A.AP遞減 B. AP遞增 C.MP遞減 D.MP為負(fù)值9D 10C 11D 1

9、2B 13B,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求單選題： 14.當(dāng)（ ）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值。 A.AP=0 B.MP=0 C.AP>MP D.AP<MP15.在完全競爭條件下，短期企業(yè)的勞動(dòng)力需求決定的原則是（ ） A．MRP=VMP B.MRP=MP C．VMP=MP D. MP=MC16.

10、局部均衡分析方法的代表人物是（ ） A．亞當(dāng)·斯密 B.?？怂?C.馬歇爾 D.瓦爾拉17.一般均衡分析方的代表人物是（ ）。 A．亞當(dāng)·斯密 B.?？怂?C.馬歇爾 D.瓦爾拉14B 15A 16C 17D,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 多選題：1. 對勞動(dòng)

11、力參與率的長期變動(dòng)趨勢描述正確的有（ ）。 A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升 C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降2. 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（ ）階段。 A MP遞減 B．AP遞增 C 總產(chǎn)量絕對減少 D 總產(chǎn)量絕對增加 E總產(chǎn)量不變3. 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增

12、加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是 ( )。 A第一階段AP遞增 B 第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減 D 第二階段MP遞增 E第三階段MP為負(fù)值1ABE 2ABC 3ACE,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求多選題： 4.在完全竟?fàn)帡l件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（ ）。 A MRP=VMP B.VMP=MP·P C

13、MC=W D .MP=W E VMP=MC5.勞動(dòng)力市場均衡的意義有( )。 A充分就業(yè) B 同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資 C 勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 D體現(xiàn)工資差異 E增大工資總額6.人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)力供給的影響主要表觀在( )。A 勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重 B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D勞動(dòng)

14、年齡組外部年齡構(gòu)成4ABCE 5ABC 6BC,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)X 一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定X 二、工資形式,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 單選題：均衡價(jià)格論是由（ ）提出的。A 馬歇爾 B ?？怂?C 亞當(dāng)·斯密 D 瓦爾拉2. 實(shí)際工資計(jì)算公式是（ ）。

15、A 貨幣工資/價(jià)格 B 貨幣工資/價(jià)格指數(shù) C 貨幣工資×價(jià)格 D 貨幣工資×價(jià)格指數(shù)1A 2B,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 多選題：貨幣工資的影響因素有（ ）。 A 貨幣工資率 B 工作時(shí)間長度 C 勞動(dòng)力數(shù)量 D 價(jià)格指數(shù) E 工資制度2. 關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式，正確的是（ ）。 A 工資標(biāo)

16、準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間 B 計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量 C 計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量 D 計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量 E 計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量3. 福利所具有的特征有（ ）。 A 福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) B 法定性 C 企業(yè)自定性 D 靈活性 E 公平性4. 福利的支付方式分為( )。 A當(dāng)期支付 B實(shí)物支付 C延期支付

17、D 支票支付 E現(xiàn)金支付1ABE 2ABC 3 ABCD 4.BC,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)X 一、就業(yè)總量的決定Y 二、失業(yè)及其類型Y 三、需求不足性失業(yè)Y 四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響X 五、政府行為和勞動(dòng)力市場,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)單選題：1. 總供給等于（）之和A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 B.投資+儲(chǔ)蓄C.投資+收入 D.消費(fèi)+收入2.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞

18、動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ）A．摩擦性失業(yè) B 技術(shù)性失業(yè)C 結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)3.失業(yè)率用公式表示為（ ）A 失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B 失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C 失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)1A 2C 3C,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)單選題： 4. 下列定義判斷錯(cuò)誤的是（ ）A．最低工資，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞

19、動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。B．最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等。C 工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本條件，并對各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。D．最低社會(huì)保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。

20、4A,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)單選題：5.（ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A.財(cái)政政策 B.貨幣政策C.金融政策 D.收入政策6.收入差距的衡量指標(biāo)是（ ）。A國民收入 B基尼系數(shù)C 人均GDP D需求彈性 7.從世界各國來看，基尼系數(shù)（ ）時(shí)，表示收入差距非常小。A

21、大于0.2 B.小于0.2C 大于0.4 D.小于0 5B 6B 7B,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)多選題：1. 均衡國民收入等于( )。 A總供給 B總需求 C投資+儲(chǔ)蓄 D消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 E消費(fèi)+投資2.失業(yè)類型分為( )。 A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè)3.需求不足性失業(yè)具體表

22、現(xiàn)形式為( )。 A摩擦性失業(yè) B結(jié)構(gòu)性失業(yè) C增長差距性失業(yè) D周期性失業(yè) E 季節(jié)性失業(yè)4.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（ ）。 A平均勞動(dòng)時(shí)間 B失業(yè)率 C失業(yè)人數(shù) D失業(yè)人數(shù) E失業(yè)持續(xù)期1ABDE 2ABCD 3CD 4BE,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 多選題：5.對失業(yè)造成的影響，下列判斷正

23、確的有（ ）。 A失業(yè)造成家庭生活困難 B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置 C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式 D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度 E失業(yè)有利于國民收人的增長6. 政府支出包括( )。 A贈(zèng)與 B政府購買 C稅收 D轉(zhuǎn)移支付 E政府呆壞賬7. 勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ）。 A勞動(dòng)力供給量 B最低社會(huì)保障

24、 C勞動(dòng)力需求量 D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E工會(huì)8.對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ )。 A財(cái)政政策 B就業(yè)政策 C貨幣政策 D金融政策 E收入政策5ACD 6BD 7BDE 8ACE,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)多選題：9.擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有( ）。 A擴(kuò)大政府購買 B減少政府購買 C增加政府轉(zhuǎn)移支付 D增加稅收 E

25、降低稅率10 .政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ ）。 A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 B調(diào)整稅率 C調(diào)整利率 D調(diào)整貼現(xiàn)率 E公開市場業(yè)務(wù)11.擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（ ）。 A增加貨幣供應(yīng)量 B降低利率 C刺激投資和消費(fèi) D增加總需求 E降低消費(fèi)需求9ACE 10ADE 11ABCD,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)

26、多選題：13.收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（ ）。 A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B有利于資源的合理配置 C有利于縮小不合理的收人差距 D有利于限制收入分配不公問題及其危害 E有利于物價(jià)的穩(wěn)定14調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ ）。A 制定工資一物價(jià)指導(dǎo)線Ｂ在物價(jià)和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)Ｃ實(shí)施以稅

27、收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為Ｄ依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收入再分配Ｅ削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，采減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策 13ABCD 14ABC,第二章 勞動(dòng)法,第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系,第二章 勞動(dòng)法,第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系X 一、勞動(dòng)法的概念Y 二、勞動(dòng)法的基本原則Y 三、勞動(dòng)法律淵源Y 四、勞動(dòng)法的體系,第二章 勞動(dòng)法,第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系單選題：１.勞動(dòng)法的首要原則是(

28、 ）。 A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán) C報(bào)酬權(quán) D休息休假權(quán) 2.( )是勞動(dòng)權(quán)的核心。 A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C 休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 3.所謂( )是對勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。 A基本保護(hù) B優(yōu)先保護(hù) C全面保護(hù) D部分保護(hù) 4.政府制

29、定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、( )共同參與決定。 A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會(huì)1A 2B 3C 4D,第二章 勞動(dòng)法,第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系單選題： 5不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是( ）。 A自由性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性 6( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。 A勞動(dòng)法律 B憲法

30、C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章 7( )是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章 8( )是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章 9勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( ）。 A 勞動(dòng)法律 B 憲法 C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)

31、章5A 6B 7A 8C 9D,第二章 勞動(dòng)法,第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系單選題： 10將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是( )。 A①②③ B③①② C①③② D②①③ 11( )不具有法律效力。 A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋 12( )是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

32、 A勞動(dòng)合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同 13( )是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。 A勞動(dòng)合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同10A 11B 12A 13D,第二章 勞動(dòng)法,第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系單選題：14( )是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。 A法官法

33、 B判例法 C習(xí)慣法 D成文法15( )是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。 A勞動(dòng)法的體系 B勞動(dòng)法的淵源 C勞動(dòng)法的原則 D勞動(dòng)法的內(nèi)容16( )包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度＼勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。 A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度14C 15A

34、 16B,第二章 勞動(dòng)法,第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系單選題：17勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為( )勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的( )。 A最高，非強(qiáng)制性 B最低，非強(qiáng)制性 C最高，強(qiáng)制性 D最低，強(qiáng)制性 18( )在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。 A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度

35、 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19．勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的( )既包括(勞動(dòng)法)各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。 A內(nèi)容 B目的 C客體 D方式17D 18D 19A,第二章 勞動(dòng)法,第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系多選題：1.勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ ）。 A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 C反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特

36、殊性 D高度的穩(wěn)定性 E高度的權(quán)威性2.勞動(dòng)法基本原則的作用是（ ）A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止 D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E有助于理解、解釋勞動(dòng)法3勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ ）。 A保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則 B平等就業(yè)權(quán)原則 C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 D自由擇業(yè)權(quán)原則 E物質(zhì)幫助權(quán)原則 4勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（

37、）。 A平等就業(yè)權(quán) B基本保護(hù) C自由擇業(yè)權(quán) D全面保護(hù) E優(yōu)先保護(hù)1ABCDE 2CDE 3ACE 4BDE,第二章 勞動(dòng)法,第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系多選題： 5下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是( ）。 A平等就業(yè)權(quán) B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C自由擇業(yè)權(quán) D休息休假權(quán) E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ ）。 A參加和組織工會(huì)的權(quán)利 B平等

38、協(xié)商的權(quán)利 C集體協(xié)商權(quán) D共同決定權(quán) E知情權(quán)7屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有( )。 A自由性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性 E知情權(quán)8下列屬于法律淵源的有（ ）。 A勞動(dòng)法律 B行政規(guī)章 C正式解釋 D雇用規(guī)則 E地方性勞動(dòng)法規(guī)5ABCDE 6ABCDE 7BCD 8ABCDE,第二章 勞動(dòng)法,第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系多

39、選題：9根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ ）。 A立法解釋 B司法解釋 C行政解釋 D任意解釋 E合同解釋10下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（ ）。 A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 E勞動(dòng)爭議處理制度11社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括( )。 A社會(huì)保險(xiǎn)的體制 B社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目 C社會(huì)保險(xiǎn)的種類

40、D社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍 E社會(huì)保險(xiǎn)的籌集、運(yùn)營和管理12按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為( )。 A國有企業(yè)勞動(dòng)法律制度 B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度 C股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度 D私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)法： E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度9ABC 10ABCDE 11ABCDE 12ABCDE,第二章 勞動(dòng)法,第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系多選題： 13勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為(

41、 )。 A勞動(dòng)關(guān)系法 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 C勞動(dòng)保障法 D勞動(dòng)監(jiān)督檢查法 E勞動(dòng)合同法14勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為( )。 A勞動(dòng)合同法 B集體合同法 C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法 D職工民主管理法 E勞動(dòng)爭議處理法15勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為( )。 A勞動(dòng)合同法 B集體合同法 C工作時(shí)間法 D工資法

42、 E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為( )。 A促進(jìn)就業(yè)法 B職業(yè)培訓(xùn)法 C社會(huì)保險(xiǎn)法 D勞動(dòng)福利法 E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法13ABCD 14ABCDE 15CDE 16ABCD,第二章 勞動(dòng)法,第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系X 一、勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征X 二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素Y 三、勞動(dòng)法律事實(shí),第二章 勞動(dòng)法,第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 單選題：1.( )是指勞

43、動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位 之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 A勞動(dòng)法律關(guān)系 B勞動(dòng)合同關(guān)系 C勞動(dòng)行政關(guān)系 D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系2.勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的( )為其條件。 A合并 B具備 C分離 D完整3.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體觀了( )。 A法律原則 B國家意志 C勞動(dòng)權(quán)利 D法律淵源4.(

44、 )即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源1A 2C 3B 4A,第二章 勞動(dòng)法,第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 單選題：5. ( )是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。 A法律文本 B雙方當(dāng)事人 C勞動(dòng)合同 D法律淵源6. ( )是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對人之間，為實(shí)觀和保障勞動(dòng)關(guān)

45、系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源7.( )是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源8.( )是勞動(dòng)關(guān)

46、系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。 A勞動(dòng)法律原則 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律關(guān)系5C 6B 7C 8D,第二章 勞動(dòng)法,第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系單選題：9. 運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的( )調(diào)整。 A第一次 B第二次 C第三次 D第四次10. 勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（ ），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)

47、系。A．勞動(dòng)關(guān)系 B法律關(guān)系 C勞動(dòng)合同 D雙務(wù)關(guān)系11.勞動(dòng)法律關(guān)系的（ )是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。 A主體 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)12.( )的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。 A完全勞動(dòng)行為能力 B限制勞動(dòng)行為能力 C無勞動(dòng)行為能力 D部分勞動(dòng)行為能力 9A

48、 10D 11A 12A,第二章 勞動(dòng)法,第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 單選題：13.勞動(dòng)法律關(guān)系的( )是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)14.勞動(dòng)法律關(guān)系的( )是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。 A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)15.依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和( )。

49、 A勞動(dòng)法律形式 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件16.( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。A勞動(dòng)法律行為 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件17. ( )是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。 A勞動(dòng)法律行為 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D．勞動(dòng)法律事

50、件13C14B15D16A17D,第二章 勞動(dòng)法,第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 多選題：1.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為( )。 A勞動(dòng)合同關(guān)系 C勞動(dòng)行政法律關(guān)系 D勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇2.勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為( )。 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D民事勞

51、務(wù)關(guān)系 E勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)3.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括( )。 A．是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D 雙務(wù)關(guān)系 E具有國家強(qiáng)制性4.勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（ ）。 A用主權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動(dòng)休息權(quán)利 D勞動(dòng)權(quán)利能力 E行為能力1DE 2ABC 3ABDE

52、 4DE,第二章 勞動(dòng)法,第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系多選題：5.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的（ ）。 A主體 B內(nèi)容 C客體 D出發(fā)點(diǎn) E歸宿6．法律通常將自然人分為( )。 A完全勞動(dòng)行為能力人 B限制勞動(dòng)行為能力人 C無勞動(dòng)行為能力人 D部分勞動(dòng)行為能力人 E喪失行為能力人7.各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（ ）。

53、 A用主權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動(dòng)休息權(quán)利 D勞動(dòng)權(quán)利能力 E行為能力8.勞動(dòng)法律行為包括( )。 A合法行為 B違約行為 C行政行為 D仲裁行為 E司法行為5ABC 6ABC 7AB 8ABCDE,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理第二節(jié) 企業(yè)計(jì)劃與決策第三節(jié) 市場營銷,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理X 一、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析X 二

54、、企業(yè)分析Y 三、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施與控制,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 單選題： 1.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)來來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的( )的謀劃與方略。 A總體性和長遠(yuǎn)性 B總體性和全局性 C全局性和系統(tǒng)性 D．長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性 2.當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（ ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤( )。 A快，上升

55、 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降 3( )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。 A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B技術(shù)環(huán)境 C 政治法律環(huán)境 D 社會(huì)文化環(huán)境 4企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。 A絕對性和時(shí)間性 B相對性和時(shí)間性 C絕對性和暫時(shí)性 D相對性和暫時(shí)性1A 2D 3C 4B,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第一節(jié) 企業(yè)

56、戰(zhàn)略管理 單選題：5( )屬于企業(yè)的基本活動(dòng)。 A采購管理 B售后服務(wù) C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) D技術(shù)開發(fā)6 在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采?。?）戰(zhàn)略。 A扭轉(zhuǎn)型 B增長型 C防御型 D多種經(jīng)營型7差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（ ）。 A領(lǐng)先原則 B有效原則 C總成本最低原則 D持久原則8在一般競

57、爭戰(zhàn)略中，( )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某＝些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域。 A低成本戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略5B 6A 7B 8C,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 單選題：9( )行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。 A新興行業(yè) B成熟行業(yè) C衰退行業(yè) D穩(wěn)定行業(yè)10 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（

58、 ）、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。 A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略 11企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（ ）。 A主體 B客體 C內(nèi)容 D重點(diǎn)12( )是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。 A實(shí)際成效 B績效評價(jià) C戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D糾偏行動(dòng)9B 10A 11A 12C,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管

59、理,第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 多選題： 1企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ )之間的動(dòng)態(tài)平衡。 A外部環(huán)境 B內(nèi)部環(huán)境 C企業(yè)實(shí)力 D戰(zhàn)略目標(biāo) E長遠(yuǎn)發(fā)展 2企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（ ）。 A獲取口頭信息 B獲取書面信息 C外部環(huán)境預(yù)測 D獲取電話信息 E專題性調(diào)研 3影響企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的效率因素很多，主要包括（ ）。 A客戶對服務(wù)的滿意程度 B

60、生產(chǎn)率 C各種投入要素的成本 D工藝設(shè)計(jì)水平 E產(chǎn)能的利用程度1ACD 2ABE 3BCDE,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 多選題：4企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ ）。 A進(jìn)入戰(zhàn)略 B發(fā)展戰(zhàn)略 C穩(wěn)定戰(zhàn)略 D撤退戰(zhàn)略 E購并戰(zhàn)略5企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（ ）。 A特許經(jīng)營 B分包和賣斷 C管理層與杠桿收購

61、 D拆產(chǎn)為股/分拆 E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易4ABCD 5ABCDE,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理第二節(jié) 企業(yè)計(jì)劃與決策X 一、科學(xué)決策的要求與方法Y 二、企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第二節(jié) 企業(yè)計(jì)劃與決策單選題：1.安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（ ），經(jīng)營越（ ）。 A大，安全 B大，危險(xiǎn) C小，安全 D小，危險(xiǎn)2.當(dāng)經(jīng)營安全

62、率低于（ ）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。 A50％ B 40％ C 30％ D20％3.決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計(jì)算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是( )。 A①②③ B③②① C③①② D①③②1A 2D 3B,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第二節(jié) 企業(yè)計(jì)劃與決策單選題：4.( )又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。 A悲觀決

63、策標(biāo)準(zhǔn) B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn) C中庸決策標(biāo)準(zhǔn) D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)5.PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是（ ）。 A①②③④ B③②①④ C③①④② D④①③②6.建立合理有效的（ ）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。 A計(jì)劃體系 B決策體系 C目標(biāo)體系 D營銷體系4A

64、5A 6C,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第二節(jié) 企業(yè)計(jì)劃與決策多選題：1.決策科學(xué)化的要求包括( )。 A合理的決策標(biāo)準(zhǔn) B有效的信息系統(tǒng) C系統(tǒng)的決策觀念 D科學(xué)的決策程序 E決策方法科學(xué)化2.決策樹的構(gòu)成要素包括( )。 A概率收益值 B決策點(diǎn) C方案枝 D狀態(tài)節(jié)點(diǎn) E概率枝3.現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括( )。 A使決策目標(biāo)具體化

65、 B有利于提高企業(yè)的工作效率 C為控制提供標(biāo)準(zhǔn) D科學(xué)的決策程序 E決策方法科學(xué)化4.目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ )。 A系統(tǒng)化的管理模式 B明確完整的國標(biāo)體系 C富于參與性 D強(qiáng)調(diào)自我控制 E重視員工的培調(diào)和能力開發(fā)1ABCDE 2BCDE 3ABC 4ABCDE,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第三節(jié) 市場營銷X 一、市場分析X 二、市場營銷管理過程X 三、市場營

66、銷策略,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第三節(jié) 市場營銷單選題：1市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的( )。 A起步環(huán)節(jié) B中心環(huán)節(jié) C結(jié)束環(huán)節(jié) D中間環(huán)節(jié)2市場是( )購買者和( )購買者的總和。 A顯性，隱性 B男性，女性 C城市，農(nóng)村 D觀實(shí)，潛在3按照( )不同，可將市場分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動(dòng)力市場和信息市場。 A買方的類型

67、 B賣方的類型 C交換對象 D活動(dòng)范圍和區(qū)域4( )提供的產(chǎn)品具有以下特性。不可儲(chǔ)存、無法轉(zhuǎn)售和不可觸知。 A服務(wù)市場 B商品市場 C技術(shù)市場 D金融市場1B 2D 3C 4A,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第三節(jié) 市場營銷單選題：5. 消費(fèi)者市場是指所有為了（ )而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。 A家庭消費(fèi) B個(gè)人消費(fèi) C市場消費(fèi)

68、 D社會(huì)消費(fèi) 6. 在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價(jià)方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序正確的為（ ）。 A①②③④⑤ B③②①④⑤ C③①③②⑤ D④①③②⑤7. ( )是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用晶。 A修正重購 B直接重購 C新購 D間