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文檔簡介
1、人力資源管理師理論知識模擬試題(帶答案) 人力資源管理師理論知識模擬試題(帶答案)卷冊一:職業(yè)道德、理論知識第一部分職業(yè)道德一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分(第 1-16 題)答題指導:該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中單項選擇題只有一個選項是正確的,多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。(一)單項選擇題1、關于道德規(guī)范、法律規(guī)范的說法中,正確的是( )A. 法律規(guī)范是做事的準則而非做人的準則,它只規(guī)范個人不應做什么
2、 B、道德規(guī)范是做人的準則,規(guī)范個人應該做什么,不應該做什么 C、法律規(guī)范依靠國家強制力發(fā)揮效用,比道德規(guī)范的社會功能強大得多 D、道德規(guī)范以社會輿論和良心發(fā)揮作用,但作用十分有限 2、關于企業(yè)文化的說法中,正確的是( )A、企業(yè)文化建設的根本目的是促使企業(yè)員工學習科學文化知識 B、企業(yè)形象是企業(yè)文化建設的核心,企業(yè)價值觀居于次要地位 C、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎,一般不作為企業(yè)文化的內(nèi)容 D、企業(yè)文化在整個企業(yè)經(jīng)營管理
3、過程中,具有整合功能 3、企業(yè)損害員工的權益,員工最好的處理辦法是( )A、盡力通過工會組織協(xié)調(diào)解決 B、采取法律訴訟方式加以調(diào)節(jié)C、以怠工方式進行冷處理 D、采取罷工的方式解決4、“忠于所屬企業(yè)”的正確做法是( )A、身為員工,堅持公司利益至上原則,誓死捍衛(wèi)公司利益 B、只要用心練習,員工是能夠做到“二次停鉤”的C、“一看二慢三通過”是一般從業(yè)人員的操作準則D、經(jīng)驗能夠滿足從業(yè)人員的需要,無
4、需學習新知識8、通過許振超練就的絕活,我們能夠得到的啟示是( )A、只有聰明人才能做到創(chuàng)新 B、操作技巧之類的做法不應該納入創(chuàng)新之列 C、在平凡的、點點滴滴的崗位活動中,蘊藏著創(chuàng)新的機會 D、所謂創(chuàng)新只不過是工作熟練而已 (二)多項選擇題9、關于企業(yè)品牌,正確的認識是( )A、品牌標志著產(chǎn)品質(zhì)量高低 B、品牌標志著人們對產(chǎn)品的信任度C、品牌蘊涵著文化品位 D、品牌代表著一種消費層次10、關于職業(yè)活動
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