2018年6月人力資源管理 ( 第2次 )作業(yè)（附答案）

1、第2次作業(yè)次作業(yè)一、單項選擇題（本大題共一、單項選擇題（本大題共2020分，共分，共1010小題，每小題小題，每小題2分）分）1.外派人員出發(fā)前的培訓主要包括哪些？（）A.文化意識培訓B.初步訪問C.語言培訓D.以上都是2.拉克計劃，是由（）于1933年提出的一種收益分享計劃。A.斯坎倫B.艾倫?W.拉克C.米歇爾?費恩D.都不是3.企業(yè)向員工提供的（），包括經(jīng)濟性的報酬和非經(jīng)濟性的報酬兩個部分。A.工資B.直接報酬C.間接報酬D.總體

2、報酬4.下列選項中哪一項不是工作分析的目的？（）A.了解工作的性質、內容、方法B.為員工的培訓開發(fā)提供指導C.確定從事該項工作所需具備的條件D.確定從事該項工作所需具備的任職資格5.下面選項中，職業(yè)管理的基本內容是（）。A.設定目標任務B.建立職業(yè)通道C.制定職業(yè)發(fā)展的教育培訓措施D.以上都是6.企業(yè)的薪酬水平高于相關勞動力市場的平均水平，這是指薪酬競爭戰(zhàn)略中的（）。A.領先型戰(zhàn)略B.匹配型戰(zhàn)略C.拖后型戰(zhàn)略D.以上三種都是7.關于內部

3、招聘的優(yōu)點，以下說法中錯誤的是（）A.激發(fā)員工內在積極性B.保持企業(yè)內部穩(wěn)定性C.可以避免漣漪效應產(chǎn)生的各種不良反應D.盡量規(guī)避識人用人的失誤8.以下不屬于影響薪酬的外部因素的是哪一個（）。A.國家的法規(guī)、法令B.當?shù)氐奈飪r變動C.地區(qū)與行業(yè)間的薪酬水平D.勞動者個體的差別9.人力資源戰(zhàn)略的分析主要側重于什么？（）A.人力資源開發(fā)B.企業(yè)內外部環(huán)境分析C.制定戰(zhàn)略目標D.建立實施計劃10.人力資源是由（）首先正式提出來的？A.舒勒B.彼

4、得?德魯克C.沃克D.科邁斯麥吉阿二、多項選擇題（本大題共二、多項選擇題（本大題共2020分，共分，共1010小題，每小題小題，每小題2分）分）1.外部招聘的優(yōu)點主要體現(xiàn)在以下哪幾個方面。（）A.帶來新思想、新觀念，補充新鮮血液，使企業(yè)充滿活力B.可以規(guī)避漣漪效應產(chǎn)生的各種不良反應，無須調整其他崗位和人員C.避免過度使用內部不成熟的人才D.大大節(jié)省培訓費用2.一般來說，工作分析的整個程序可以分為哪幾個階段()？A.準備階段B.調查階段C

5、.分析階段D.完成階段3.工作分析包括的主要信息有（）。A.某特定工作職務設置的主要目的B.該工作職務主要的職責、任務和權利C.該工作職務的隸屬關系、工作條件D.該工作職務所需的知識、技能和能力等4.培訓評價的層次有（）。A.受訓者的反應B.受訓者的學習效果C.受訓者的行為D.培訓的結果5.人力資源戰(zhàn)略（）。A.是企業(yè)為適應外部環(huán)境迅速變化的需要B.對人力資源開發(fā)與管理活動具有重要的指導作用C.是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分D.是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略

6、的有效保障6.網(wǎng)上招聘有以下哪些優(yōu)點。（）A.費用低B.具有互動性、效率較高C.人才素質較高D.不受地域及語言環(huán)境的制約7.適用于人力資源需求的中長期預測法有哪些。（）A.德爾菲法B.趨勢分析C.回歸分析法D.人員比例法8.在職人員的內部流動中，影響企業(yè)的人員供給的因素有（）。A.晉升B.解釋定義評分標準：評分標準：3.參考答案：參考答案：職業(yè)是勞動者所獲得的一種勞動角色。職業(yè)的根源是社會分工。解題方案：解題方案：解釋定義并答出其根源評

7、分標準：評分標準：4.參考答案：參考答案：核心員工是指那些擁有專門技術、掌握核心業(yè)務、控制關鍵資源、對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生深遠影響的員工。解題方案：解題方案：解釋定義評分標準：評分標準：5.參考答案：參考答案：工作專業(yè)化是一種傳統(tǒng)的工作設計方法，它通過對工作和時間的研究，把工作分配為許多很小的、單一化、標準化和專業(yè)化的操作內容及操作程序，并對工人進行培訓和激勵，使之保持高效率。解題方案：解題方案：解釋定義評分標準：評分標準：6.參考答案：參考