公共人力資源管理第3次作業(yè)

1、本次作業(yè)是本門課程本學(xué)期的第3次作業(yè)，注釋如下：一、單項選擇題(只有一個選項正確，共10道小題)1.（）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制訂人力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。(A)人力資源的環(huán)境分析(B)人力資源的供給預(yù)測(C)人力資源供求管理的平衡狀況(D)人力資源需求預(yù)測你選擇的答案：未選擇[錯誤]正確答案：D解答參考：2.（）是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式(A)調(diào)任(B)聘任(C)轉(zhuǎn)任(D)掛職鍛煉你選擇的答案：未

2、選擇[錯誤]正確答案：C解答參考：3.（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進(jìn)行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析(A)職位分析問卷(B)管理職位描述問卷(C)體能分析問卷(D)心理分析問卷你選擇的答案：未選擇[錯誤]正確答案：B解答參考：4.公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等(A)勞動力市場的供需狀況(B)內(nèi)

3、部環(huán)境(C)外部環(huán)境(D)經(jīng)濟(jì)環(huán)境(D)300%你選擇的答案：未選擇[錯誤]正確答案：D解答參考：9.現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即（）。(A)資格約束(B)剛性約束(C)法紀(jì)約束(D)柔性約束你選擇的答案：未選擇[錯誤]正確答案：D解答參考：10.（）在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。(A)國家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控與約束(B)國家

4、司法機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束(C)國家行政機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束(D)政黨的監(jiān)控約束你選擇的答案：未選擇[錯誤]正確答案：A解答參考：二、不定項選擇題(有不定個選項正確，共10道小題)11.外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制。它包括（）。[不選全或者選錯，不算完成](A)法律監(jiān)控與約束(B)道德約束(C)社會群團(tuán)和媒體監(jiān)控約束(D)政黨的監(jiān)控與約束你選擇的答案：未選擇[錯誤]正確答案：ABC解答參考：12.外附激勵是指掌握在管理者手中