職業(yè)探索期大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)離職影響因素實(shí)證研究.pdf

1、自從1999年大學(xué)擴(kuò)招以來,大學(xué)生數(shù)量逐年增加,大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力不斷升級,而與此同時(shí)處于職業(yè)探索期的大學(xué)畢業(yè)生跳槽現(xiàn)象也一直呈上升趨勢。來自2010年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告顯示,38％的大學(xué)畢業(yè)生在工作半年內(nèi)離職,其中近九成屬于主動(dòng)離職,人數(shù)達(dá)到了228萬。大學(xué)畢業(yè)生作為企業(yè)的后備力量和儲備人才,對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。因此對大學(xué)畢業(yè)生離職影響因素研究就具有了一定的現(xiàn)實(shí)意義。本文以處于職業(yè)探索期的大學(xué)畢業(yè)生為研究對象,以Price-M

2、uller模型為基礎(chǔ),分析和構(gòu)建了職業(yè)探索期大學(xué)畢業(yè)生離職模型,并以此為基礎(chǔ),有針對性地提出了管理對策建議。
　　本文在目前國內(nèi)外已有的員工離職理論和模型的基礎(chǔ)上,選取了Price-Muller模型,引入中國的情境因素,將現(xiàn)有的主動(dòng)離職模型經(jīng)過改進(jìn)運(yùn)用于職業(yè)探索階段的大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)離職中,并通過實(shí)證調(diào)查分析以及進(jìn)行檢驗(yàn)。研究結(jié)果顯示,職業(yè)探索期大學(xué)畢業(yè)生總體離職意圖處于中等偏上,人口統(tǒng)計(jì)變量與離職基本無關(guān)。通過路徑分析得知,工作滿