職業(yè)探索期大學畢業(yè)生主動離職影響因素實證研究.pdf

1、自從1999年大學擴招以來,大學生數(shù)量逐年增加,大學畢業(yè)生的就業(yè)壓力不斷升級,而與此同時處于職業(yè)探索期的大學畢業(yè)生跳槽現(xiàn)象也一直呈上升趨勢。來自2010年中國大學生就業(yè)報告顯示,38％的大學畢業(yè)生在工作半年內離職,其中近九成屬于主動離職,人數(shù)達到了228萬。大學畢業(yè)生作為企業(yè)的后備力量和儲備人才,對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展至關重要。因此對大學畢業(yè)生離職影響因素研究就具有了一定的現(xiàn)實意義。本文以處于職業(yè)探索期的大學畢業(yè)生為研究對象,以Price-M

2、uller模型為基礎,分析和構建了職業(yè)探索期大學畢業(yè)生離職模型,并以此為基礎,有針對性地提出了管理對策建議。
　　本文在目前國內外已有的員工離職理論和模型的基礎上,選取了Price-Muller模型,引入中國的情境因素,將現(xiàn)有的主動離職模型經(jīng)過改進運用于職業(yè)探索階段的大學畢業(yè)生主動離職中,并通過實證調查分析以及進行檢驗。研究結果顯示,職業(yè)探索期大學畢業(yè)生總體離職意圖處于中等偏上,人口統(tǒng)計變量與離職基本無關。通過路徑分析得知,工作滿