職業(yè)探索期大學畢業(yè)生工作壓力現(xiàn)狀及其與心理控制源的關系研究.pdf

1、工作壓力研究已經是國內外關注的熱點課題之一，我國在這方面的研究仍然處于起步階段。大學生在職業(yè)探索期的不適應性主要來源于工作壓力，工作壓力是影響其身心健康的主要因素。按照發(fā)展心理學的觀點，人的一生中，每個階段有每個階段特定的發(fā)展任務和發(fā)展困境。職業(yè)探索階段是人生當中的一個重要的轉折階段，是人格發(fā)展、世界觀形成的關鍵時期。由于這個時期的大學畢業(yè)生心理發(fā)展尚未完全成熟，經驗不足，自我調節(jié)和自我控制能力不強，當面臨復雜的自身和社會問題的時候，往

2、往會產生心理沖突，對個體造成較大的心理壓力，甚至導致身心疾病的出現(xiàn)。
　　本研究采取了問卷調查法和訪談法，運用了《企業(yè)員工的工作壓力問卷》和《心理控制源量表》，有針對性的在北京的多家國有企業(yè)、事業(yè)單位、民營高科技及外資企業(yè)發(fā)放問卷，以180名參加工作時間在3年以內（包括3年）的大學畢業(yè)生為本研究的對象。通過對大學畢業(yè)生工作壓力源、壓力反應及心理控制源的特點分析，對所得數(shù)據進行了整理，采用描述性統(tǒng)計分析，獨立樣本 t檢驗、方差分析、

3、相關分析等統(tǒng)計分析方法，對職業(yè)探索期大學畢業(yè)生的工作壓力現(xiàn)狀及其與心理控制源的關系研究進行了探討，并得出以下結論：
　　1、大學生畢業(yè)生在性別、婚姻狀況、年齡、文化程度及職位這些被試特征上，僅在“工作負荷”的這一維度的工作壓力源上存在顯著性差異。
　　2、大學畢業(yè)生在單位性質和工作崗位這些被試特征上，在“工作負荷”和“與同事的沖突”這兩個維度的工作壓力源上存在顯著性差異。
　　3、大學畢業(yè)生于參加工作時間上，在“工作負

4、荷”和“組織局限性”這兩個維度的工作壓力源上存在顯著性差異。
　　4、在自評壓力這一被試的特征上，個體測量所得的工作壓力的“工作負荷”、“與領導沖突”、“組織的局限性”、“與同事的沖突”均與自評壓力呈顯著正相關關系。這說明，被試個體可以感知到自身的壓力，大學畢業(yè)生的自評壓力越大，他們的壓力反應也就越大。
　　5、在文化程度的比較中，大學?？频摹皦毫Ψ磻钡闹笜舜笥谘芯可痛髮W本科生，這說明學歷低的大學畢業(yè)生在面對壓力和困惑時

5、，可能更加容易產生不良的情緒反應。
　　6、壓力反應在“生理反應”、“情緒反應”和“認知反應”方面，有超過50％的被試者會有中度的壓力反應，超過10%的被試者會感受到重度的壓力反應。
　　7、在心理控制源方面，大學畢業(yè)生內控性偏低，說明工作經歷在3年左右的大學畢業(yè)生對所處工作環(huán)境的可控性較低，當外控的壓力增大，他們應對壓力的能力呈下降趨勢，在情緒方面的壓力反應也會偏低。在有勢力的他人和機遇的個體會報告更多的工作不滿、壓力和低