高校畢業(yè)生職業(yè)初期離職意向影響因素調(diào)查研究.pdf

1、21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才，人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源，人力資源是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源。面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)作為一個(gè)組織，只有有效地對(duì)人力資源進(jìn)行管理，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，特別是高學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)造性和能動(dòng)性，才能擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，才能取得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。高校畢業(yè)生作為我國(guó)高等教育培養(yǎng)的高級(jí)人才，因其高素質(zhì)和較強(qiáng)的可塑性深受企業(yè)的喜愛(ài)，多數(shù)企業(yè)把新員工的招

2、聘機(jī)會(huì)給了高校畢業(yè)生。但由于高校擴(kuò)招引起高校畢業(yè)生的數(shù)量劇增，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)了相對(duì)的人才過(guò)剩，就業(yè)壓力達(dá)到了空前的程度。但與此不協(xié)調(diào)的是，高校畢業(yè)生的離職率卻居高不下：尤其是在其剛?cè)肼毜膬扇陜?nèi)，一面是嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，一面是頻繁的離職，這種情況給企業(yè)還有高校畢業(yè)生都帶來(lái)了不同程度的負(fù)面影響，對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的穩(wěn)定也造成了一定程度的沖擊。因此，對(duì)高校畢業(yè)生職業(yè)初期的離職意向影響因素的研究具有一定現(xiàn)實(shí)的意義。
　　 本研究通過(guò)對(duì)

3、文獻(xiàn)資料的整理及分析，回顧人才流動(dòng)的相關(guān)基礎(chǔ)理論和離職相關(guān)研究綜述。綜合以前的相關(guān)研究，結(jié)合對(duì)部分離職畢業(yè)生和企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人的訪(fǎng)談結(jié)果，構(gòu)建了高校畢業(yè)生職業(yè)初期離職因素影響模型，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷并進(jìn)行了實(shí)證研究。本研究分析過(guò)程中主要使用了項(xiàng)目分析、因子分析、方差分析、相關(guān)分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法。經(jīng)過(guò)項(xiàng)目分析，刪除問(wèn)卷中不具備鑒別度的題項(xiàng)；通過(guò)因子分析對(duì)題項(xiàng)進(jìn)行合理的調(diào)整和取舍，并對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行信度和效度的檢驗(yàn)；通過(guò)方差分析，找出高校畢業(yè)