人力資源二級論文(招聘)

1、國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格二級）論文題目：關(guān)于A公司招聘與配置工作述評姓名：身份證號：準(zhǔn)考證號：所在省市：福建省泉州市所在單位：福建萬龍金剛石工具有限公司2代理經(jīng)銷形式的龐大銷售網(wǎng)絡(luò)，一級市場代理機(jī)構(gòu)達(dá)16個，國外主要銷往美國、德國、日本及東南亞國家和地區(qū)。A公司現(xiàn)有員工547人，一線員工397人，占總?cè)藬?shù)72.6%，基層管理113人，占總?cè)藬?shù)20.7%，中層以上管理人員37人，占總?cè)藬?shù)6.77%，目前A公

2、司戰(zhàn)略整合，擴(kuò)大規(guī)模，未來對人力需求配置將逐倍增加，主要分布于對生產(chǎn)普工、技術(shù)及基層管理崗位需求，可見招聘配置工作的有效開展至關(guān)重要。針對A公司目前招聘的操作發(fā)現(xiàn)存在的問題主要有以下幾個方面：（一）人力資源規(guī)劃未深入人員需求預(yù)測A公司的人力資源規(guī)劃中對人員的需求預(yù)測上采用的統(tǒng)計(jì)方法集中于定性的經(jīng)驗(yàn)判斷法，而部門人員需求提出往往是在人員已出現(xiàn)不足時才提出，當(dāng)人力資源部著手實(shí)施招聘時，已經(jīng)空缺明顯，結(jié)果造成了各部門反饋招聘周期過長，未能及時