人力綜合資料--人事教育與精神文明建設(shè)（doc 72頁）

1、1第九篇人事教育與精神文明建設(shè)綜述1998年至2002年的人事教育工作，在信息產(chǎn)業(yè)部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞信息產(chǎn)業(yè)部的中心工作，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，與時(shí)俱進(jìn)，求實(shí)創(chuàng)新，加強(qiáng)管理，增強(qiáng)服務(wù)，努力為信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供組織保證。一、做好機(jī)構(gòu)改革和人員分流中的人事工作1998年，國務(wù)院決定成立信息產(chǎn)業(yè)部并確定設(shè)置十三個(gè)職能司局及機(jī)關(guān)黨委，行政編制320名。人事工作的重點(diǎn)是信息產(chǎn)業(yè)部機(jī)關(guān)定編定崗和人員分流工作。根據(jù)職責(zé)需要，按照德才兼?zhèn)湓瓌t

2、和干部隊(duì)伍“四化”方針，原郵電部定崗185人，原電子工業(yè)部定崗135人，組成老中青搭配得當(dāng)，知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，廉政、高效的公務(wù)員隊(duì)伍。同時(shí)，積極做好定編定崗和人員分流中的思想教育工作，較好地實(shí)現(xiàn)了政府機(jī)構(gòu)的平穩(wěn)過渡。在此次機(jī)構(gòu)改革中，任命了44名司局長，126名處級干部，有460名人員順利分流。二、加快政企、政事分開的步伐，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)1999年，按照國家政企分開的原則，原郵電工業(yè)總公司、郵電器材總公司、通信建設(shè)總公司、郵

3、電國旅集團(tuán)等及原電子華錄公司、聯(lián)通公司、華晶、中磁七一四廠等28家企業(yè)分別交中央和地方管理，順利完成與企業(yè)的脫鉤和人財(cái)物的交接；移動(dòng)通信實(shí)行分離，組建各省移動(dòng)通信公司，考3綱要》，嚴(yán)格做到三個(gè)堅(jiān)持：一是堅(jiān)持干部選拔任用原則；二是堅(jiān)持干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)；三是堅(jiān)持干部選拔任用程序。積極推行干部考察考核預(yù)告制和競爭、競聘上崗制。制定了《公務(wù)員招聘競爭上崗》辦法，進(jìn)一步實(shí)行干部招考錄用制、聘任制、試用期制、競爭上崗等改革措施，有力地推動(dòng)了干部人事

4、工作的發(fā)展。同時(shí)，以抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查為重點(diǎn)，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督。健全完善干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話、誡勉，任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、重大事項(xiàng)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度。認(rèn)真做好群眾舉報(bào)和來信來訪受理工作，加大查核督辦力度。四、加強(qiáng)人才建設(shè)，保證人才支持為全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，為信息產(chǎn)業(yè)

5、發(fā)展提供人才保證。1998年至2002年，與人事部共同組織全國計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格與水平考試，有48萬人參加，其中有10萬余人取得合格證書。全國計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)自學(xué)考試注冊約20萬人。評審上報(bào)中國工程院院士、中國科學(xué)院院士36人，當(dāng)選4人。上報(bào)國家享受政府特殊津貼748人，批準(zhǔn)409人。上報(bào)有突出貢獻(xiàn)中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家16人，批準(zhǔn)13人。上報(bào)國防科技工業(yè)有特殊貢獻(xiàn)中青年專家26人，批準(zhǔn)24人。申報(bào)百千萬人才工