讀懂勞動法 hr需要掌握的48個(gè)知識點(diǎn)

1、智匯資源網(wǎng)1讀懂勞動法HR需要掌握的48個(gè)知識點(diǎn)對于對于HRHR來說，招聘是經(jīng)常做的事情，同時(shí)，勞動法是最難琢磨的事情。勞動法包括的來說，招聘是經(jīng)常做的事情，同時(shí)，勞動法是最難琢磨的事情。勞動法包括的類別多，完完全全的掌握需要花費(fèi)很大的經(jīng)歷，下面，為類別多，完完全全的掌握需要花費(fèi)很大的經(jīng)歷，下面，為HRHR整理了勞動合同法整理了勞動合同法4848個(gè)知識個(gè)知識點(diǎn)，應(yīng)該有些作用！點(diǎn)，應(yīng)該有些作用！1、《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍

2、：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：(1)中國境內(nèi)的企業(yè)(2)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(3)民辦非企業(yè)單位(4)與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：1、中國境內(nèi)的企業(yè)2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織3、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。所謂民辦非企業(yè)單位，根據(jù)國務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)

3、體和其他社會力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。在我國現(xiàn)行體制下，民辦非企業(yè)單位和社會團(tuán)體、基金會一樣，其實(shí)質(zhì)均為民間組織的一種形式。因此，《勞動合同法》實(shí)施以后，作為民間組織的民辦非企業(yè)單位與其聘用的員工建立勞動關(guān)系后，必須依照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同。2、事業(yè)單位在編制外招用勞動者必須簽勞動合同。3、根據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休

4、假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。通過以上條款可以看出，該法特別規(guī)定了職工或者工會對用人單位規(guī)章制度提出異議的權(quán)利。較之《勞動法》的規(guī)定相比，不僅進(jìn)一步明確和擴(kuò)大了規(guī)章制度的

5、范圍，而且對規(guī)章制度的制定、修改、實(shí)施都作出了明確的規(guī)定。4、單位的規(guī)章制度必須公示才有效。5、勞動者應(yīng)聘時(shí)的知情權(quán)：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。當(dāng)然，用人單位也有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。6、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同：勞動關(guān)系從其正式上班之日起算。根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自

6、用工之日起建立。7、勞動合同中未約定勞動報(bào)酬情況：新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬的原則對勞動者發(fā)放勞動報(bào)酬。8、無固定期限勞動合同：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。此外《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動智匯資源網(wǎng)3《勞動合同法》沒有具體

7、規(guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期的長短可以由勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定。用人單位對勞動者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。.15、根據(jù)《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：用人單位要與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動

8、者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。同時(shí)，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員[page]16、按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年，而且該期

9、限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的。17、合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定無效，違反了《婚姻法》的規(guī)定18、勞動合同的無效應(yīng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)。19、勞動者遭欠薪有快速解決途徑：《勞動合同法》規(guī)定“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?0、《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：用人單位由于

10、生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。21、加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動者的收入。22、加班工資年底結(jié)算是不合法的。23、職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班費(fèi)。24、用人單