人事干部培訓(xùn)-干部調(diào)配科(ppt 37頁)

1、1,2007年人事干部培訓(xùn),干部調(diào)配科,人事干部培訓(xùn),2,一、主要職能,3,1、負(fù)責(zé)人才余缺調(diào)劑和人事調(diào)配工作；2、負(fù)責(zé)畢業(yè)生和用人單位供求信息的收集、發(fā)布及需求預(yù)測；3、負(fù)責(zé)引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生的審核報(bào)批；4、負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生的接收和接收后的調(diào)查管理;5、綜合管理各類干部調(diào)京及辦理人才引進(jìn)和《北京市工作居住證》的審核報(bào)批工作；,4,6、負(fù)責(zé)落實(shí)本區(qū)軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬的安置；7、負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作；8、負(fù)責(zé)管理

2、本區(qū)公務(wù)員回避、交流、調(diào)任、轉(zhuǎn)任的組織實(shí)施；9、依法對轄區(qū)內(nèi)人才市場、人才中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，對于在崇文區(qū)地域范圍內(nèi)的民營、私營人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和監(jiān)督；10、負(fù)責(zé)本區(qū)干部年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。,5,二、人員調(diào)動(dòng),6,人員基本情況,7,調(diào)入的依據(jù),機(jī)關(guān)單位調(diào)入：《中華人民共和國公務(wù)員法》第四章第21條規(guī)定：錄用擔(dān)任主任科員及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的辦法。,8,事業(yè)單位調(diào)入：

3、2004年5月，北京市人事局下發(fā)的《關(guān)于北京市事業(yè)單位補(bǔ)充人員實(shí)行公開招聘的有關(guān)問題的通知》（京人發(fā)[2004]58號）2005年12月，北京市人事局轉(zhuǎn)發(fā)了人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，并從2006年1月1日起執(zhí)行。,9,調(diào)入的原則,工作需要，在編制限額內(nèi)并有相應(yīng)的職位空缺調(diào)入人員應(yīng)具備國家承認(rèn)的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷公開招聘的人員年齡，原則上應(yīng)當(dāng)在35歲以下調(diào)入人員符合單位對特殊專業(yè)的要求,10,調(diào)入的辦理程序,

4、用人單位經(jīng)過招聘、體檢等程序確定擬調(diào)入人選,用人單位借閱、審核擬調(diào)入人員人事檔案,,用人單位填寫“調(diào)入登記表”,,,用人單位將檔案、調(diào)入表、學(xué)歷證書、體檢報(bào)區(qū)人事局審批,人事局調(diào)配科初審,,報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo),,,審批通過后調(diào)配科開具商調(diào)函,調(diào)入人持原單位開具的行政介紹信到調(diào)配科辦理報(bào)到手續(xù),,調(diào)入人到用人單位報(bào)到,,11,審核干部檔案,身 份 學(xué) 歷 職 稱 考 核,12,審核人事檔案--身份,錄干的文

5、件依據(jù)：1、1982年9月29日，國家勞動(dòng)人事部《關(guān)于制定的通知》 （勞人干[1982]147號） 2、1984年4月，北京市委組織部、市人事局下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)金鑒同志、閆三和同志在全市整頓“以工代干”工作會議上的報(bào)告的通知》 （京組通字[84]114號、京人[84]第17號）3、1985年8月，北

6、京市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《北京市人事局關(guān)于吸收錄用干部的暫行規(guī)定》 （京政辦發(fā)[1985]105號）,13,學(xué)歷查詢網(wǎng)址：中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/,審核人事檔案--學(xué)歷,14,中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng),15,聘任中高級專業(yè)技術(shù)人員時(shí)，除了要在編制空額內(nèi)，還應(yīng)具有相應(yīng)的指標(biāo)。,審核人事檔案--職稱,16,機(jī)關(guān)單位考核

7、自1994年開始；,事業(yè)單位考核自1995年開始；,審核人事檔案--考核,企業(yè)單位工作的人員通過繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算繳費(fèi)年限。,17,調(diào)出的程序,個(gè)人向單位提出申請,用人單位同意后填寫調(diào)出表,用人單位持?jǐn)M調(diào)入單位開具的商調(diào)函、調(diào)出表到區(qū)人事局審批,,,,區(qū)人事局向用人單位開具“調(diào)動(dòng)通知單”,用人單位為調(diào)動(dòng)人辦理調(diào)出手續(xù),調(diào)動(dòng)人持區(qū)人事局開具的行政、工資介紹信到新單位報(bào)到,,,18,三、應(yīng)屆畢業(yè)生的接收,19,20,一、組

8、織準(zhǔn)備階段,統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生需求,發(fā)布招聘信息,準(zhǔn)備招聘前期工作,召開招聘會預(yù)備會,21,需求信息填報(bào)要求,高度重視按需申報(bào)認(rèn)真填寫準(zhǔn)時(shí)上報(bào),每年11月申報(bào)下一年畢業(yè)生需求計(jì)劃，并采用北京市人事局開發(fā)的專用軟件－－ 填報(bào)。,22,二、現(xiàn)場招聘階段,參會單位要注重自身的形象設(shè)計(jì)參加招聘會的人員要有一定的素質(zhì)會前精心準(zhǔn)備 會上細(xì)心操作 會后有序分揀,23

9、,24,三、考核面試階段,機(jī)關(guān)單位面試,事業(yè)單位面試,,1、用人單位確定參加“綜合能力測試”人員,2、區(qū)人事局組織統(tǒng)一報(bào)名、考試,3、按一定比例確定參加首輪面試人選,4、由主管區(qū)長帶領(lǐng)考官組對畢業(yè)生進(jìn)行初試,5、區(qū)委常委組成考官組進(jìn)行最終面試,6、確定擬錄用人選，網(wǎng)上公示,,1、用人單位確定參加“綜合能力測試”人員,2、區(qū)人事局組織統(tǒng)一報(bào)名、考試,3、按一定比例確定參加首輪面試人選,4、按照報(bào)考崗位，分組進(jìn)行最終面試，主管區(qū)長單位面試考

10、官,5、確定擬錄用人選，網(wǎng)上公示,25,26,四、辦理手續(xù)階段,用人單位組織畢業(yè)生體檢后，北京生源直接簽訂“就業(yè)協(xié)議書”；外地生源畢業(yè)生須先申報(bào)“非北京生源進(jìn)京審批手續(xù)”再簽訂協(xié)議書。,27,辦理非北京生源進(jìn)京審批手續(xù)要求,申報(bào)范圍：在教育部直屬院校、其它部委所屬院校、中央與地方共建院校及列入“211”工程的地方院校的范圍內(nèi)引進(jìn)應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生,申請時(shí)間：春季畢業(yè)生 每年4月-6月

11、 夏季畢業(yè)生 每年5月-7月,接收原則：學(xué)用一致、專業(yè)對口,28,申報(bào)非北京生源進(jìn)京所需材料,非北京生源畢業(yè)生進(jìn)京審批表 畢業(yè)生就業(yè)推薦表 畢業(yè)生已修全部課程成績單 用人單位與畢業(yè)生簽訂的“非北京生源高校畢業(yè)生引進(jìn)協(xié)議書” 英語四級（或六級）證書或成績單（425分以上） 進(jìn)入公務(wù)員崗位的需要提供“公務(wù)員資格證書”,29,北京生源畢業(yè)生戶口應(yīng)落回其家庭戶口所在地非北京生源畢業(yè)生戶口必須落在其所在單位的集體戶口上,畢業(yè)

12、生落戶手續(xù)的辦理,30,四、軍轉(zhuǎn)干部的接收和安置,31,軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式,計(jì)劃安置,自主擇業(yè),由國務(wù)院軍轉(zhuǎn)安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一布置，以地方黨委、政府負(fù)責(zé)安置工作為核心，實(shí)行統(tǒng)一安置，安置崗位主要集中在黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位。,不再由黨委和政府安排工作，就業(yè)時(shí)由轉(zhuǎn)業(yè)干部自主決定，自主選擇，國家給予協(xié)助，在未被黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位錄用期間享受終生退役金和基本保障。,32,軍轉(zhuǎn)安置的政策依據(jù),根據(jù)《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)[

13、2001]3號）文件要求：堅(jiān)持為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和軍隊(duì)建設(shè)服務(wù)的方針，貫徹妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所的原則。,33,軍轉(zhuǎn)安置的特殊性,政治性 政策優(yōu)待性 計(jì)劃性（指令性）,34,北京市下達(dá)安置任務(wù),區(qū)人事局統(tǒng)計(jì)空編審閱軍轉(zhuǎn)檔案,組織轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)行綜合知識測試,確定機(jī)關(guān)單位接收人數(shù),,,,,召開全區(qū)安置大會下達(dá)安置任務(wù),,組織有安置任務(wù)的單位召開雙選會,網(wǎng)上公示已達(dá)成接收意向的名單,,對未落實(shí)工作單位轉(zhuǎn)業(yè)干部實(shí)行