我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的制度創(chuàng)新研究.pdf

1、我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的夾縫中生存和發(fā)展起來的。經(jīng)過改革開放三十年來的發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)異軍突起，已經(jīng)從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必要的有益補(bǔ)充發(fā)展成為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，并在優(yōu)化資源配置、提高經(jīng)濟(jì)效益、擴(kuò)大就業(yè)和穩(wěn)定社會(huì)等方面都做出了巨大的貢獻(xiàn)，促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，成為全面建設(shè)社會(huì)主義小康社會(huì)的生力軍。
　　 隨著我國(guó)加入世界貿(mào)易組織和世界經(jīng)濟(jì)一體化，國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境與政策環(huán)境發(fā)生著天翻地覆的變化，給我國(guó)民營(yíng)企業(yè)

2、帶來機(jī)遇的同時(shí)也提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。特別是08年以來的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)給我國(guó)的進(jìn)出口貿(mào)易均帶來了不同程度的影響，給民營(yíng)企業(yè)帶來的沖擊尤其嚴(yán)重，因此，民營(yíng)企業(yè)要在經(jīng)濟(jì)寒冬中平安度過，要在未來實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展以及提高競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)制度的創(chuàng)新和變革是其首當(dāng)其沖應(yīng)予以重視的。
　　 本文著重從民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)部制度安排分析民營(yíng)企業(yè)的制度問題，并探索其創(chuàng)新思路，以期對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有所裨益。論文共分為六大部分：第一部分為導(dǎo)論，主要介紹論文研究

3、目的和意義、論文的基本框架、論文的主要研究方法等：本文主要運(yùn)用文獻(xiàn)研究和比較研究的方法對(duì)民營(yíng)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度、組織制度、管理制度和企業(yè)文化的創(chuàng)新措施進(jìn)行探索，以期對(duì)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行制度創(chuàng)新有所幫助，并為構(gòu)建和完善民營(yíng)企業(yè)制度理論盡微薄之力；第二部分為相關(guān)概念和相關(guān)理論的介紹，本文分別對(duì)制度、企業(yè)制度、企業(yè)制度創(chuàng)新的概念進(jìn)行了闡述，并對(duì)創(chuàng)新理論、制度創(chuàng)新理論分別進(jìn)行了梳理，為全文的分析研究做了理論上的鋪墊；第三部分的主要內(nèi)容為當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)制

4、度存在的問題。通過對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)生與發(fā)展的歷史回顧，概括出我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的四個(gè)階段：起步階段、曲折發(fā)展階段、快速增長(zhǎng)階段、高速增長(zhǎng)和變革階段。根據(jù)現(xiàn)階段民營(yíng)企業(yè)的制度安排狀況，分析得出民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)的單一性、不合理性以及不易流動(dòng)性；組織制度上職權(quán)不清，組織結(jié)構(gòu)不合理；管理制度方面存在制度不健全或有制度卻不按制度辦事，制度落實(shí)難，企業(yè)主集權(quán)管理造成管理水平低下，管理混亂；企業(yè)文化上存在企業(yè)家文化層級(jí)偏低，企業(yè)文化缺少員工普遍認(rèn)同、缺乏創(chuàng)

5、新、企業(yè)文化具有易變性；第四部分分析了促進(jìn)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新的動(dòng)力因素，主要從企業(yè)內(nèi)部和外部?jī)煞矫嬷?；第五部分總結(jié)了美日企業(yè)制度的經(jīng)驗(yàn)及啟示，為我國(guó)民營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新方向提供借鑒；第六部分主要是針對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新原則和創(chuàng)新措施的分析，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的制度創(chuàng)新應(yīng)該堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是、人本和民主、系統(tǒng)性以及漸進(jìn)性原則。在產(chǎn)權(quán)制度上，認(rèn)為企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的重點(diǎn)是要分離企業(yè)個(gè)人所有權(quán)和企業(yè)法人所有權(quán)，分離企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)，變革產(chǎn)權(quán)結(jié)

6、構(gòu)一元化向多元化方向發(fā)展，合理分割企業(yè)產(chǎn)權(quán)，有條件的企業(yè)建立員工持股制度，引入人力資本參與企業(yè)剩余所有權(quán)的分配，以穩(wěn)定員工隊(duì)伍；在組織制度上應(yīng)依據(jù)企業(yè)資本構(gòu)成和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況，科學(xué)合理的分配企業(yè)職權(quán)，加強(qiáng)職權(quán)的執(zhí)行力度，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)企業(yè)規(guī)模不同采用相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)形式，指出扁平化組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)展的趨勢(shì)；在管理制度的創(chuàng)新措施上，筆者認(rèn)為，民營(yíng)企業(yè)規(guī)模不同，其制度變革和創(chuàng)新的側(cè)重點(diǎn)也不同，因此，本文從中小企業(yè)和大型企業(yè)兩類