基層黨建工作評(píng)價(jià)機(jī)制存在的問(wèn)題與改進(jìn)20181022204613412

1、基層黨建工作評(píng)價(jià)機(jī)制存在的問(wèn)題與改進(jìn)基層黨建工作評(píng)價(jià)機(jī)制存在的問(wèn)題與改進(jìn)隨著基層黨建工作的開(kāi)展逐漸深入，進(jìn)一步健全和完善黨建工作的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，以全面推進(jìn)黨建設(shè)偉大工程、提高基層黨建水平的目標(biāo)。在實(shí)際的黨建工作中，單位中的一些部門(mén)與單位的基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部制定了一些考核評(píng)價(jià)辦法，意在加強(qiáng)黨建工作，提高黨建水平。但就先行的黨建工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制來(lái)說(shuō)，在一些環(huán)節(jié)和方面上還存在很多問(wèn)題，下文就分析現(xiàn)階段基層黨建工作評(píng)價(jià)機(jī)制存在的問(wèn)題展開(kāi)分析，就

2、如何創(chuàng)新黨建工作的考核評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)行研究。一、現(xiàn)階段黨建共組考核評(píng)價(jià)機(jī)制存在的問(wèn)題1.黨建工作責(zé)任沒(méi)有落實(shí)到位。就很多企業(yè)來(lái)講，企業(yè)中積累了較多的責(zé)任體系與各項(xiàng)制度，且這些體系與制度都非常完善，但在實(shí)際的執(zhí)行和落實(shí)過(guò)程中卻存在很多問(wèn)題。不僅如此，因相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)人員的不重視，黨建工作的責(zé)任沒(méi)有落實(shí)到位，開(kāi)展基層的黨建工作時(shí)，因缺乏對(duì)應(yīng)的依據(jù)和明確的目標(biāo)，在進(jìn)行黨組織活動(dòng)時(shí)，構(gòu)建黨建工作的考核評(píng)價(jià)機(jī)制時(shí)缺少較強(qiáng)的意識(shí)，因此使得黨建工作的考核

3、評(píng)價(jià)機(jī)制不能落實(shí)到位。2.考核內(nèi)容過(guò)于抽象?？己藘?nèi)容過(guò)于抽象，在一定程度上是因定性考核的量過(guò)多或者過(guò)少，考核太過(guò)偏重于形式化的考核而忽略了實(shí)質(zhì)性的考核。一方面，對(duì)于單位來(lái)講，對(duì)基層的黨建工作考核大都圍繞資料臺(tái)賬來(lái)展開(kāi)，只要臺(tái)賬齊全、工作中無(wú)大問(wèn)題一般都能夠順利通過(guò)考核評(píng)價(jià)。這種重形的實(shí)際情況與基本特點(diǎn)，以不斷完善和創(chuàng)新黨建工作的模式和機(jī)制，通過(guò)建立對(duì)基層單位班子建立排名制度、季度考核制度等，構(gòu)成完善的黨建工作考核評(píng)價(jià)體系。緊抓企業(yè)的改革

4、發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理與安全生產(chǎn)等方面的內(nèi)容。與此同時(shí)，在構(gòu)建好了完善的黨建工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制后還應(yīng)明確考核的負(fù)責(zé)人，結(jié)合企業(yè)基層黨組織的實(shí)際情況，對(duì)基層黨員進(jìn)行目標(biāo)管理與考核，明確好考核的內(nèi)容、形式與目標(biāo)，保障黨建工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制的積極推進(jìn)。3.發(fā)揮考核結(jié)果在黨建工作中的實(shí)踐意義。合理、科學(xué)的黨建考核評(píng)價(jià)工作不僅要在內(nèi)容上保證其合理性，更應(yīng)在內(nèi)容、原則以及方法上展開(kāi)。一方面，我們要根據(jù)業(yè)務(wù)的實(shí)際性質(zhì)來(lái)設(shè)置考核指標(biāo)，組織活力定性的評(píng)價(jià)指標(biāo)性考核，

5、這對(duì)于凝聚基層黨組織的力量，發(fā)揮黨組織的號(hào)召力、協(xié)同力以及執(zhí)行力有非常好的意義。另一方面，設(shè)置黨建基礎(chǔ)性的工作檢查評(píng)價(jià)指標(biāo)，建立加分、扣分等指標(biāo)，以此來(lái)有效利用黨建工作考核評(píng)價(jià)的結(jié)果，以發(fā)揮考核工作的實(shí)際作用，促進(jìn)基層黨員的工作積極性提升，推動(dòng)企業(yè)或者單位的進(jìn)一步發(fā)展。結(jié)束語(yǔ)：總之，黨建工作的考核評(píng)價(jià)機(jī)制在現(xiàn)階段還存在很多問(wèn)題，而只要從單位或者企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，構(gòu)建科學(xué)有效的考核評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)黨建工作考核的責(zé)任落實(shí)，并充分發(fā)揮考核結(jié)果