企業(yè)家的工作-家庭沖突及其處理策略與創(chuàng)業(yè)績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、隨著全球創(chuàng)業(yè)活動(dòng)高潮的到來(lái)，越來(lái)越多的人開(kāi)始從事創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的數(shù)量隨之得到了空前的增長(zhǎng)，他（她）們對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的影響也日益增加。企業(yè)家逐漸成為了社會(huì)的寵兒，輿論與媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。與此同時(shí)，企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的一些問(wèn)題也引起了關(guān)注，其中一個(gè)比較突出的問(wèn)題是工作-家庭沖突（Work-Family Conflict）。企業(yè)家通常面臨很高的工作-家庭沖突，他（她）們一方面要為自己的新事業(yè)積極打拼，另一方面又要為家庭責(zé)任分心。在這種雙重

2、壓力之下，企業(yè)家們?nèi)缤讼蛇^(guò)海，各顯神通，紛紛祭出各種方法加以應(yīng)對(duì)。一些人成功地實(shí)現(xiàn)突圍，取得了事業(yè)和家庭的雙豐收；另一些人在取得事業(yè)成功后，卻在家庭方面背上了沉重的包袱，或是忙于離婚，或是窮于應(yīng)付來(lái)自于家庭內(nèi)部的煩惱；而更多的人則處于家庭與事業(yè)兩敗俱傷的境地。 本論文的研究目的就在于考察企業(yè)家的工作-家庭沖突及其處理策略對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響。本論文認(rèn)為工作與家庭間的潛在沖突會(huì)對(duì)企業(yè)家及其創(chuàng)業(yè)活動(dòng)造成很大的影響，這種影響不僅關(guān)系到企

3、業(yè)家的生理與心理健康，而且還會(huì)關(guān)系到新事業(yè)的生存與發(fā)展，甚至又會(huì)進(jìn)一步影響到員工的就業(yè)、經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)與社會(huì)的穩(wěn)定。本論文的研究主要圍繞著下列三大內(nèi)容展開(kāi)：研究一，企業(yè)家的工作-家庭沖突與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究；研究二，企業(yè)家的工作-家庭處理策略與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究；研究三，基于工作-家庭互動(dòng)的企業(yè)家創(chuàng)業(yè)績(jī)效性別差異分析。 研究一（Study one）對(duì)應(yīng)于論文第三章。本研究在以往的理論文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，把工作-家庭沖突區(qū)分為工作干涉家庭沖

4、突（Work Interfere Family Conflict，WIF）和家庭干涉工作沖突（Family Interfere Work Conflict，F(xiàn)IW）兩種不同方向的沖突，以及時(shí)間沖突（Time-Based Conflict）、壓力沖突（Strain-Based Conflict）、行為沖突（Behavior-Based Conflict）三種不同形式的沖突，總共六種類型，分別考察它們與兩類創(chuàng)業(yè)績(jī)效（生存績(jī)效與成功績(jī)效）之間

5、的關(guān)系。實(shí)證研究結(jié)果表明，不同類型的工作．家庭沖突對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響不同。兩類FIW對(duì)企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)績(jī)效有負(fù)面的影響，其中，基于壓力的FIW的影響最大，基于時(shí)間的FIW其次。兩類WIF對(duì)企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)績(jī)效有正面的影響，其中，基于時(shí)間的WIF的影響最大，基于壓力的WIF其次?；谛袨榈墓ぷ?家庭沖突與創(chuàng)業(yè)績(jī)效沒(méi)有顯著影響。除此之外，本研究還發(fā)現(xiàn)，在對(duì)生存績(jī)效的影響方面，F(xiàn)IW大于WIF；而在對(duì)成功績(jī)效的影響方面，WIF大于FIW。 研究

6、二（Study two）是本論文的核心部分，三部分分別對(duì)應(yīng)于論文的第四章、第五章和第六章。第一部分（Part one）嘗試對(duì)企業(yè)家的工作．家庭處理策略進(jìn)行多維分類。本部分在前人研究的基礎(chǔ)上，又緊扣工作-家庭沖突的內(nèi)涵，提出了按照處理范圍和處理風(fēng)格兩大維度進(jìn)行分類的構(gòu)思。按處理范圍分，工作-家庭處理策略可以被分為工作角色處理策略與家庭角色處理策略兩類；按處理風(fēng)格分，工作-家庭處理策略可以被分為角色資源支持型、角色需求縮減型和角色行為管理型

7、三種風(fēng)格，總共六種類型。本部分緊接著采用訪談內(nèi)容分析法對(duì)此分類構(gòu)思進(jìn)行驗(yàn)證。內(nèi)容分析的結(jié)果顯示，該分類構(gòu)思具有較好的內(nèi)容效度和信度。 第二部分（Part two）是企業(yè)家的工作-家庭處理策略量表的開(kāi)發(fā)與驗(yàn)證。本部分基于上述關(guān)于處理策略的分類構(gòu)思，通過(guò)訪談和文獻(xiàn)資料收集，充分吸收符合企業(yè)家創(chuàng)業(yè)特征的要素，分別編制出三種不同風(fēng)格的處理策略量表，即角色資源支持量表、角色需求縮減量表和角色行為管理量表。在此基礎(chǔ)上，通過(guò)探索性因子分析、驗(yàn)

8、證性因子分析分別對(duì)這些量表的信度和效度進(jìn)行檢驗(yàn)。檢驗(yàn)的結(jié)果表明，各量表都具有較高的信度和效度。最終形成包括三部分獨(dú)立量表的工作-家庭處理策略量表（Work-Family Coping Strategies Questionnaire，簡(jiǎn)稱WFCSQ）。 第三部分（Part three）考察了不同類型的工作-家庭處理策略對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響。本部分的研究發(fā)現(xiàn)，不同類型的工作-家庭處理策略對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效有著不同的影響。FIW完全中介三種風(fēng)格

9、的家庭角色處理策略對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的正向影響。即三種風(fēng)格的家庭角色處理策略都只有通過(guò)降低FIW，間接促進(jìn)新組織的生存與發(fā)展。其中，角色需求縮減策略的影響最大，角色資源支持策略其次，角色行為管理策略最?。籛IF部分中介三種風(fēng)格的工作角色處理策略對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響。其中，角色需求縮減策略對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效既有直接的負(fù)面影響，又有通過(guò)WIF間接的負(fù)面影響；而角色資源支持策略與角色行為管理策略對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效卻有直接的正面影響，同時(shí)也有通過(guò)WIF間接的負(fù)面影響。

10、 研究三（Study three），即論文第七章，主要考察企業(yè)家創(chuàng)業(yè)績(jī)效的性別差異現(xiàn)象。本研究首先在我國(guó)創(chuàng)業(yè)背景下，男女企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)績(jī)效進(jìn)行比較，考察是否存在性別差異。如果性別差異不存在，本研究將轉(zhuǎn)向于探討其原因；如果性別差異存在，本研究將進(jìn)一步考察其因果機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)，與國(guó)外情況一樣，我國(guó)男女企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)績(jī)效也存在顯著的差異。無(wú)論是生存績(jī)效，還是成功績(jī)效，女性企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)總是要落后于她們的男同胞們。本研究接著從工作-家庭互動(dòng)視

11、角考察了這種現(xiàn)象背后的原因，重點(diǎn)揭露了兩類因果機(jī)制：第一，以男女企業(yè)家經(jīng)歷的不同工作-家庭沖突感受來(lái)解釋他（她）們的創(chuàng)業(yè)績(jī)效差異。第二，以男女企業(yè)家在工作-家庭處理策略上不同選擇傾向來(lái)解釋他（她）們的創(chuàng)業(yè)績(jī)效差異。研究發(fā)現(xiàn)，男女企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)績(jī)效差異不僅與他（她）們的工作-家庭沖突經(jīng)歷有關(guān)，而且還與他（她）們的工作-家庭處理策略的選擇傾向有關(guān)。 在理論創(chuàng)新方面，本論文通過(guò)上述三個(gè)相互關(guān)聯(lián)的研究，成功的實(shí)現(xiàn)了工作-家庭互動(dòng)文獻(xiàn)與創(chuàng)業(yè)

12、研究相結(jié)合的目的，通過(guò)工作-家庭沖突及其處理策略與創(chuàng)業(yè)績(jī)效關(guān)系模型的構(gòu)建和驗(yàn)證，展示了工作-家庭互動(dòng)解釋企業(yè)家創(chuàng)業(yè)績(jī)效的能力與機(jī)制。這不僅豐富了工作-家庭互動(dòng)理論的內(nèi)涵，而且拓展了創(chuàng)業(yè)績(jī)效研究視角。在此基礎(chǔ)上，本論文深入考察了企業(yè)家在工作-家庭互動(dòng)領(lǐng)域的性別差異，并把它們與創(chuàng)業(yè)績(jī)效性別差異相聯(lián)系，從一個(gè)全新的理論視角解釋了一個(gè)令人困惑的現(xiàn)象：為什么女性的創(chuàng)業(yè)績(jī)效比男性差，無(wú)論這個(gè)績(jī)效是用生存指標(biāo)，還是用成功指標(biāo)來(lái)衡量。 在實(shí)踐價(jià)