精編為基層減負的通知學習心得六篇

1、精編《為基層減負的通知》學習心得六篇精編《為基層減負的通知》學習心得六篇近日，中共中央辦公廳發(fā)出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負年”。可見，基層減負，正是新時代新形勢下轉變作風、推動發(fā)展的必然要求。但更應該明白的是“基層減負年”的初衷是解決困擾基層的形式主義突出問題，為基層干部“寬衣解帶”、松綁緩壓，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)?；鶎印皽p負”讓干部“精簡瘦身”，工作實效顯在“刀刃上”。基層工作要防止多頭考

2、核、交叉考核、重復考核的現(xiàn)象，要堅持做到步調(diào)一致、同向發(fā)力，真正體現(xiàn)考核簡化、結果統(tǒng)一。然而，在當前督查考核工作中通常存在的“一刀切”“一鍋煮”“以留痕多少評判工作好壞”的問題，實際上就是一些干部能力不強、責任心缺失的表現(xiàn)。為什么有人跑步身輕如燕，有人腳步沉重如牛？這個道理通俗易懂，督查考核就是要重在嚴控考核內(nèi)容，只定核心內(nèi)容，不能包羅萬象，當從文山會海、痕跡管理中解脫出來，從過度負載中解救出來，基層干部才能輕裝上陣。減負就是減壓，也是

3、添動力，不再堆材料、湊數(shù)據(jù)、造“盆景”，避免拖著“肥胖”的身體負重前行，“身輕如燕”才能在百米沖刺之時能量迸發(fā)?；鶎印皽p負”讓干部增效、群眾“增富”，“倒逼”干部出實招履責。一分部署，九分落實，最重要的還是“實”字。基層干部身處一線位置，服務對象是人民群眾，是與百姓切身利益有關的工作。基層干部“減負”“松綁”的責任要落實，領導干部必須放棄學習app太多等，集中反映了“多”字，如何讓“多”變“簡”，讓基層干部輕裝上陣，能夠俯下身子干事創(chuàng)業(yè)

4、，必要知其因。深究基層干部負重之由，不外乎幾點：一是上級考核部門各司其職，互通較少，考核次數(shù)多，考核項目多（如不同部門推行不同的APP，并將其作為績效考評的指標），績效考評存在以材料論英雄的誤區(qū)，導致基層干部疲于多頭應對；二是形式主義作祟，在一些基層依然存在“開會等于落實，印發(fā)文件等于貫徹”的形式思維，貫徹落實少；三是基層干部交流少，空編難以配齊。要“減負”需出實招，對癥下藥，讓廣大干部走到“田間地頭”為百姓干實事；讓基層干部邁開步伐，

5、注重看實效見真貨。一是完善考核機制，為考核瘦身，減少考核次數(shù)和考核項目，增加實地考核和群眾滿意度的在績效考評中的比重；二是多部門協(xié)調(diào)聯(lián)合考評，根據(jù)考評內(nèi)容的大類，可以進行聯(lián)合考評，減少考核次數(shù)。三是整合資源，減少APP的使用，對其不做多部門多硬要求，不要以APP的下載率和使用積分作為考評標準，因以干部對政策的知曉率作為評判準則，同時整合app資源，創(chuàng)新“app”模式，實現(xiàn)同個app為多個部門服務的功能。四是轉變思維，走出“形式主義”怪圈