創(chuàng)新港灣招聘培訓(xùn)考核制度v1.7

1、廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司人力資源管理制度人力資源管理制度（招聘、培訓(xùn)、績效考核）（招聘、培訓(xùn)、績效考核）北大縱橫管理咨詢公司北大縱橫管理咨詢公司20182018年8月2第一部分第一部分招聘制度招聘制度廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司為了自身發(fā)展及時獲取所需各類人才，特制定本制度，以規(guī)范人員招聘和錄用這一重要途徑和手段，為公司發(fā)展補充較好素質(zhì)和能給公司帶來價值的新員工。第一章第一章招聘招聘需求需求第一條缺員的補充。因員工異

2、動，按規(guī)定編制需要補充。如因員工調(diào)動、退休、晉升等原因引起的人員需求。第二條突發(fā)的人員需求。因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員，如技術(shù)變革、或引進(jìn)新工藝等帶來的人員需求。第三條編制的擴大。因公司發(fā)展壯大，需要增加現(xiàn)有的人員規(guī)模及擴大現(xiàn)有編制而帶來的人員需求。第四條人才的儲備。為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實現(xiàn)，儲備一定數(shù)量的各類專門人才（如大學(xué)畢業(yè)生、專門技術(shù)人才等）而帶來的人員需求。第二章第二章招聘政策招聘政策第一條招聘工作原則1、公