中國管理本土研究的發(fā)展及思考

1、1《科技管理研究》2010年.第24期中國管理本土研究的發(fā)展及思考中國管理本土研究的發(fā)展及思考袁兆億摘要：本土研究的地域特色使其必然與本土環(huán)境因素產(chǎn)生千絲萬縷聯(lián)系，從而對本土研究形成特定影響和要求。為了推進本土研究的發(fā)展，必須建設好專業(yè)化隊伍，發(fā)揮學科交叉融合優(yōu)勢，完善本土知識體系，通過積極探尋管理實踐的共性經(jīng)驗，推進理論對實踐的指導，實現(xiàn)理論管理學和應用管理學均衡發(fā)展。改革開放以來，中國管理本土研究的日益成熟壯大，成為中國管理本土知識

2、朝著體系化方向發(fā)展的重要象征，推動本土研究從自發(fā)走向自覺，從分散孤立的探索向著目標明確的組織化方向發(fā)展，使中國管理本土研究形成初具特色的研究框架。一、中國管理本土研究的影響因素管理知識是人類的共同財富，但又以一定的發(fā)展階段、地域性和文化背景為特色。中國管理本土研究的載體在中國，因此必然反映出特定的中國環(huán)境因素特征。（一）市場經(jīng)濟環(huán)境因素人類的知識積累和發(fā)展離不開特定歷史過程，管理知識的本土化發(fā)展也不例外。改革開放前的計劃經(jīng)濟模式缺乏足夠

3、活力，難以為管理本土研究提供良好舞臺。改革開放后，市場經(jīng)濟的快速發(fā)展不但為本土研究開辟了廣闊空間，而且提出了迫切需求。與此同時，外來管理知識陸續(xù)進入中國，先進管理模式的啟迪和新思維的沖擊，也大大加速了管理本土研究的進程。近三十年來，我國計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌日益深化，對外開放的國際化進程不斷加快，本土管理的宏觀和微觀環(huán)境都發(fā)生了深刻的質(zhì)變，由此出現(xiàn)的一系列新課題，既為本土研究開拓了巨大空間和創(chuàng)造了有利條件，也成為推動本土研究發(fā)展的驅(qū)動力

4、。但同時也應該看到，我國市場經(jīng)濟仍處于初級階段，發(fā)育尚不完善，各類體制機制遠未理順，與現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基本要求還存在較大距離，轉(zhuǎn)型期的種種缺陷使得中國管理本土研究面臨不少難題。在此背景下，尤其要重視和加強本土研究的發(fā)展，努力彌補當前我國管理研究尚不完善所遺留的空間，不斷強3隊精神；強調(diào)理解和寬容，珍視權利；遵紀守法，誠實信用等等，這是現(xiàn)代文明的基石，但從客觀情況來看，這些現(xiàn)代社會要求的文化素養(yǎng)在我國仍比較缺失，而且一些負面的影響因素經(jīng)由各

5、種顯性或隱型方式滲透于管理過程，有時其影響之甚遠超出人們的想象，這是中國管理本土研究必須正視的現(xiàn)實。由于文化影響存在兩面性，因此，本土研究過程中，一方面在發(fā)揚優(yōu)秀文化的同時要善于學習先進文化，取長補短，為中國管理本土研究不斷補充有益養(yǎng)分；另一方面要在反思中存優(yōu)汰劣，擯棄落后文化，積極推進管理文化再造，盡量避免和減少各種消極的文化沖突。例如，傳統(tǒng)文化對組織員工強調(diào)剛性管理，但是互聯(lián)網(wǎng)時代的業(yè)務外包和網(wǎng)絡聯(lián)盟的興起，使得人力資源管理越來越趨

6、向于從剛性向柔性模式轉(zhuǎn)變，從而對傳統(tǒng)的組織文化形成挑戰(zhàn)，而且這種現(xiàn)象必然越來越多。因此，隨著各種新型管理理念和模式的不斷出現(xiàn)，必須對文化再造問題給予足夠重視，只有這樣才能揚優(yōu)棄劣，不斷克服和擺脫不合時宜的文化影響和束縛，保持本土研究的與時俱進，更好地適應現(xiàn)代管理變革要求，推動本土研究健康發(fā)展。二、中國管理本土研究的發(fā)展路徑及改善管理活動自有人群出現(xiàn)便有之，管理思想亦隨之發(fā)展，因此中國的管理思想和實踐可以追溯到兩千多年前，但是適應中國現(xiàn)代

7、管理需要并作為一門獨立的本土知識進行研究和傳授的歷史并不長，面對新的形勢和要求，中國管理本土研究在循著自身路徑發(fā)展的過程中，仍然需要通過不斷改善和提高自身來保持發(fā)展活力。（一）中國管理本土研究的專業(yè)化發(fā)展中國管理本土研究的快速發(fā)展始于改革開放后的大規(guī)模社會實踐，同時受到迅速傳入中國的外來管理思想的影響，推動著中國管理本土研究迅速走向深入。從當前發(fā)展階段看，本土研究主要應在兩個方向加強發(fā)展，一是各相關領域的理論工作者結合自身專業(yè)知識，在前