經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案例分析

1、專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案例分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案例分析保護(hù)視力色：上海市人力資源和社會(huì)保障局2011年03月28日【字體:大中小】1.支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就能解除勞動(dòng)合同嗎？支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就能解除勞動(dòng)合同嗎？【案例】2009年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經(jīng)理突然來(lái)到他所在的部門(mén)，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知

2、老張被列入裁員名單，限他2小時(shí)內(nèi)離開(kāi)公司，同時(shí)承諾公司將按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)，以“N2”的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂“N”即給予每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老張?jiān)谶@家公司工作了將近5年，前十二個(gè)月平均工資約為5000元，照此計(jì)算可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無(wú)法接受?！菊f(shuō)法】《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！比绻臼桥c有關(guān)員工逐一單獨(dú)溝通，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上

3、解除勞動(dòng)合同，法律是不禁止的。當(dāng)然，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，則必須首先具備法定條件?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定裁員的法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了法律規(guī)定的實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒(méi)有法定理由或者沒(méi)有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后實(shí)施解除，也會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，

4、用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這意味著老張可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者得到5000元52=50000元的賠償金。2.什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不需分段計(jì)算？什么情況

5、下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不需分段計(jì)算？【案例】小李2007年11月到某工廠工作，月工資性收入為2000元。2009年2月，工廠因客觀情況發(fā)生重大變化與其解除合同，因其工作年限為1年又4個(gè)月，工廠支付他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1個(gè)半月的工資3000元。但是小李認(rèn)為，他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算，即2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的半個(gè)月工資1000元加上實(shí)施之后的1個(gè)半月的工資3000元總共4000元。雙方由此產(chǎn)生分歧。專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急

6、，供你所需文檔下載最佳的地方專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方【說(shuō)法】上海在裁審實(shí)踐中明確規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)

7、者十二個(gè)月的工資收入”情形的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定計(jì)算；勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。這實(shí)際上是規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，此種情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)不需分段計(jì)算，但是年限需分段計(jì)算。在2008年1月1日之前，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，有約定的從其約

8、定；在2008年1月1日之后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。對(duì)于老陸來(lái)說(shuō)，盡管工資在上年度職工月平均工資三倍以下，但由于是與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形，所以2008年1月1日前的年限受十二個(gè)月封頂限制，但2008年1月1日后的工作年限并入計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為300012個(gè)月30001個(gè)月=39000元。4什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)和年限都需分段計(jì)算？什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

9、金基數(shù)和年限都需分段計(jì)算？【案例】1988年1月1日，張某進(jìn)入單位，現(xiàn)月平均工資性收入為10000元。2008年上海市職工月平均工資的3倍為9876元。2009年4月30日，單位因裁員與他解除勞動(dòng)合同，他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？【說(shuō)法】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民ZF公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十

10、二年?！鄙虾Ｔ诓脤弻?shí)踐中明確規(guī)定：符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這實(shí)際上是規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍，此種情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)和年限都需分段計(jì)算。在2008年1月1日之前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)不受上年度本市職工月平均工資三倍限制；在2008年1月1日之后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)要受上年度本市職工月