90%的hr都不知道的面試發(fā)問技巧+面試話術(shù)

1、90%90%的HRHR都不知道的面試發(fā)問技巧都不知道的面試發(fā)問技巧面試話術(shù)面試話術(shù)面試是HR獲取應(yīng)聘者關(guān)鍵信息的重要過程。面試過程中，HR完美的發(fā)問，既可以拿到想要的訊息，也可以讓應(yīng)聘者了解公司。面試發(fā)問的技巧體現(xiàn)了一個HR的專業(yè)水平，是HR日常挑選人才的重要技能。今天我們就來分享一些面試提問技巧和中斷談話的技巧，希望HR們都能運用起來~1、面試發(fā)問技巧面試發(fā)問技巧是否會提問是衡量面試官技能的關(guān)鍵要素之一，能否進行有效提問左右著面試的效

2、果。1）“STAR”“STAR”提問技巧提問技巧通常，應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，比較簡單和寬泛。而面試官則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績，都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段。全面了解應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度以及他的行為風(fēng)格、性格特點等與工作有關(guān)的方面。2）常用的面試問題類型）常用的面試問題類型1.開放式問題（這種問題通常沒有固定答案，讓應(yīng)聘者深入談?wù)撟约海?.封閉式問題（是一種限制性的提問，只需要以“yes

3、”或“NO”來回答即可）3.假設(shè)性問題（偏向引導(dǎo)，答案沒有對與錯，應(yīng)聘者可以暢談對事情的看法及個人意見）10.在經(jīng)過一段時間忙碌的學(xué)習(xí)、工作之后好不容易有2天的休息時間，你會怎么計劃？（規(guī)劃性、性格特質(zhì)）11.你對加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？）12.在一項重要工作任務(wù)遇到挫折時，上級給不了你幫助，怎么辦？（主動溝通，資源整合能力）13.你認(rèn)為自己哪些技能是缺失的？（自知之明，學(xué)習(xí)計劃，自我認(rèn)知）14.新到一個工作環(huán)境，你會

4、通過什么方式快速融入及適應(yīng)？（主動性，人際建立）15.新到一家公司，什么因素會導(dǎo)致你短期內(nèi)做出離職決定？（穩(wěn)定性，適應(yīng)性）4）結(jié)構(gòu)化面試提問問題參考（專業(yè)素質(zhì)））結(jié)構(gòu)化面試提問問題參考（專業(yè)素質(zhì)）1.請回憶一下你的實習(xí)或職業(yè)生涯經(jīng)歷，是否由你主導(dǎo)過或參與過一項生產(chǎn)流程優(yōu)化的案例，流程執(zhí)行的結(jié)果怎么樣？請舉例；（流程執(zhí)行，創(chuàng)新意識）2.請舉例，過往工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷中如何處理一些不屬于你責(zé)任范圍的工作任務(wù)或集體活動任務(wù)？（主動性與責(zé)任心）3.