hr面試話術典藏版，告別面試開口難！

1、HR面試話術典藏版，告別面試開口難！面試話術典藏版，告別面試開口難！當HR與面試者相遇時，彼此都想知道對方的信息，但是時間有限，如何營造出良好的環(huán)境并獲得自己想要的信息是很多HR都在不斷學習的事情。說話是一門藝術，要會循循善誘獲取關鍵信息，還不能咄咄逼人使對方有抵觸心理。今天網(wǎng)想給大家分享的就是如何在面試過程中獲得你最想要的信息。一、面試氣氛營造1.開場白：你好，歡迎你來參加面試~2.觀察面試者的自然反應：到公司來花了多少時間呢？是否能

2、夠接受？二、了解基本情況1.面試者的基本信息了解，同時可查看語言表達能力、概述能力，是否流暢、有邏輯：請你做一下自己介紹2.面試者是否對自己深刻、全面、理性的認識，是否自信以及自我總結(jié)能力如何：請談一下自己性格方面的優(yōu)缺點，是否會對工作有影響嗎？3.考察面試者的人際交往能力：你朋友認為你是一個怎樣的人？4.業(yè)余愛好可以反映應聘者的性格傾向、心態(tài)等：周末喜歡做些什么呢？三、求職動機、態(tài)度1.面試者對應聘職位的了解程度反應了其重視程度，如果

3、只是為了養(yǎng)家糊口那么培養(yǎng)價值就不高：對這個職位、以及我們公司你有什么了解嗎？2.了解求職時的考慮因素薪資福利、工作環(huán)境、職業(yè)意向、發(fā)展前景等：選擇工作時最看重的是什么？3.關鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性:請談談你現(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等。4.喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人：你喜歡什么樣的領導和同事？2.如追求完美還是追求效率，或?qū)Φ闷疬@份薪水.等一般性回答，判

4、斷對方的工作特性：你對自己的工作有什么要求？3.有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作：你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現(xiàn)這個計劃？4.理想情況是對方在表述中流露出敢擔擔子、主動解決困難的情緒：領導交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎么處理？八、自制力、自控力1.關注對方思維的出發(fā)點：你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你怎么處理？2.觀察對方是否敷衍：你認為自己在工作中有什么不足或欠缺？

5、3.了解對方的自我認知：你認為在自己選擇的工作領域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個性和素質(zhì)是必需的？4.觀察對方對別人評價的態(tài)度：你的上司和同事怎么評價你？你認為評價準確嗎？5.觀察對方的抗壓能力和心態(tài)：領導和同事批評你時，你如何對待？6.了解對方工作中的為人：領導在部門會議上當眾錯誤地批評了你，你如何處理？7.一味只會調(diào)整心態(tài).的也并不可取：你的工作很努力，也有很多成績，但你的收入總是沒有別的同事高，你怎么辦？九、組織協(xié)調(diào)、人際關

6、系適應能力1.營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節(jié)：你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關系相處得怎么樣？2.不妨先舉個實例引導對方，比如想象你到了一個陌生的城市拓展市場業(yè)務：從一個熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？3.觀察對方應付時的輕重、緩急：如果你調(diào)到了一個新部門，你會怎樣著手適應新工作？4.觀察對方闡述的是否切合實際：你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？5.對過去情況的了解，又