83_員工離職管理制度(范例)

1、員工離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定1目標：目標：1.1離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結算活動，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。1.2離職手續(xù)的完整可以保護員工免于陷入離職糾紛。1.3與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。2適用范圍：本制度適用于總部及各分（子）公司員工的離職管理。適用范圍：本制度適用于總部及各分（子）公司員工的離職管理。3離職流程離職流程3.13.1離職申請離職申請3.1.1離職申請?zhí)岢鋈朔謩e為：

2、員工（個人辭職）、員工直接上級主管（公司辭退）。3.1.2員工提出離職的，試用期員工需在離職前七日填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請；正式員工需在離職前至少1個月填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請。3.1.3未按規(guī)定通知期提前通知公司的離職員工，須向公司支付相應天數(shù)的工資作為補償金后方能提前辦理離職手續(xù)。3.1.4未辦理離職手續(xù)擅自脫崗的員工，公司將根據(jù)相關制度，視該員工嚴重違紀（曠工三天按自動離職處

3、理），由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續(xù)。公司將依據(jù)上款之規(guī)定，向其追償相應的補償金。3.2離職申請?zhí)岢龊蟀戳鞒剔k理申請審批，具體審批權限劃分如下：3.2.1總部員工：3.2.1.1副總經(jīng)理級（含）以上員工:由部門負責人簽署意見，人力資源總監(jiān)審核公司總裁審批；3.2.1.2總監(jiān)級員工:由直接上級簽署意見，部門負責人審批，人力資源總監(jiān)負責會簽；3.2.1.3總監(jiān)級以下員工:由直接上級簽署意見，部門負責人審批，人事運營高級經(jīng)理負責會簽。3

4、.2.2分子公司員工：3.2.2.1總監(jiān)級（含）以上員工：由直接上級簽署意見，管理副總（人事負責人）審核，分子公司負責人審批，總部人力資源總監(jiān)負責會簽；3.2.2.2經(jīng)理、高級經(jīng)理級員工：由直接上級主管簽署意見，管理副總（人事負責人）審3.4.1.1總監(jiān)級（含）以上員工：由人力資源總監(jiān)做離職面談；3.4.1.2經(jīng)理、高級經(jīng)理級員工：由人事運營高級經(jīng)理做離職面談；3.4.1.3主管級（含）以下員工：由人力資源員工關系主管做離職面談。3.4

5、.2分子公司員工3.4.2.1副總經(jīng)理級（含）以上員工，由人力資源總監(jiān)做離職面談；3.4.2.2經(jīng)理、高級經(jīng)理級員工：由分子公司管理副總（人事負責人）做離職面談；3.4.2.3主管級（含）以下員工：由分子公司人事主管做離職面談。注：離職面談資料需與離職手續(xù)在規(guī)定日期內(nèi)一同報至人力資源中心。注：離職面談資料需與離職手續(xù)在規(guī)定日期內(nèi)一同報至人力資源中心。4員工離職后續(xù)工作員工離職后續(xù)工作4.1總部人事手續(xù)辦理人需辦事項:4.1.1檢查各分子

6、公司提交的離職手續(xù)是否齊全；4.1.2向行政部提供離職人員名單；4.1.3調(diào)整人事信息庫(將離職員工信息移至離職員工列表中)；4.1.4檢查ERP系統(tǒng)中的人員情況是否更改；4.1.5辦理勞動合同解除手續(xù)(此條只限于在廊坊上保險的員工)；4.1.6離職手續(xù)歸檔。4.2分子公司人事手續(xù)辦理人需辦事項:4.2.1調(diào)整本公司人事信息庫(將離職員工信息移至離職員工列表中)；4.2.2在離職當月的10號、20號、30號將本期員工離職手續(xù)提交至人力資