91_全面規(guī)范的員工需求分析、入職、離職流程

1、微信公眾號（搜索）：人事資料庫更多人力資源HR資料分享，敬請關注微信公眾號：人事資料庫全面規(guī)范的員工需求分析、入職、離職流程全面規(guī)范的員工需求分析、入職、離職流程一、人力資源需求管理流程：一、人力資源需求管理流程：1、人力資源需求分析（年度企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃需求和臨時性用人需求）；2、確定人力資源需求崗位及人數(shù)（用人部門與人力資源部會同審議確定）。3、用人部門填寫書面人力資源需求申請審批表；4、報主管領導批準，送人力資源部復核，交招聘專員

2、備案；5、招聘專員依據(jù)企業(yè)用人需求及崗位要求制定招聘計劃；6、招聘計劃報請主管領導審批，確定招聘方案；7、招聘計劃實施；8、收集應聘信息；9、篩選應聘信息；10、通知人員面試（包括初始和復試）；11、測評與確定（對應聘者應聘崗位技能的測評與確定候選人）；12、員工入職前進行體檢；13、新員工培訓與考核（員工崗前培訓及企業(yè)文化和員工心態(tài)培訓）；14、崗前培訓合格后正式通知入職，辦理入職手續(xù)。二、員工入職辦理流程：二、員工入職辦理流程：1、

3、按人力資源部通知時間來公司報道；2、入職資料準備：提交4張一寸免冠彩照、畢業(yè)證、資格等級證書、身份證等相關證件的復印件；3、招聘專員代表公司與員工簽訂勞動合同；4、招聘專員代表公司與員工簽訂相關責任書；5、招聘專員代表公司與員工簽訂崗前協(xié)議書；6、招聘專員匯總25項資料建立員工檔案；7、招聘專員開具新員工試用通知單；8、招聘專員帶領員工到考勤處辦理工作證、飯卡及考勤記錄卡；9、招聘專員帶領員工到宿舍管理處辦理員工入住手續(xù)；10、招聘專員

4、帶領員工到廠區(qū)公共區(qū)域參觀和熟悉；11、招聘專員帶領員工到崗位報道；微信公眾號（搜索）：人事資料庫更多人力資源HR資料分享，敬請關注微信公眾號：人事資料庫12、員工進入試用期后，招聘專員負責員工試用期前兩周的工作跟蹤和指導；13、用人部門主管負責安排專人對新員工工作指導，以便讓新員工更快融入公司。三、員工離職辦理流程：三、員工離職辦理流程：1、員工填寫離職申請表，離職申請表含通知期；2、主管簽字同意離職后，辦理交接手續(xù)；3、交接手續(xù)辦理