版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、章節(jié)號(hào):AGTQM6.2安徽綠城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司安徽綠城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司質(zhì)量手冊頁碼:第1頁共1頁人力資源修改狀態(tài):B06.2人力資源人力資源公司通過制定并執(zhí)行《人力資源控制程序》對人力資源進(jìn)行管理,確保與質(zhì)量有關(guān)的人員能滿足其崗位工作要求,完成其崗位工作內(nèi)容。6.2.1總則總則公司在配備人力資源時(shí),應(yīng)確保與質(zhì)量工作有關(guān)的人員有能力滿足其崗位工作要求、完成其崗位工作內(nèi)容。6.2.2能力、意識(shí)和培訓(xùn)能力、意識(shí)和培訓(xùn)6.2.2.1綜合管
2、理部應(yīng)組織各部門確定從事與質(zhì)量工作有關(guān)的崗位人員的能力要求,包括教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷及該崗位相應(yīng)的其它要求,并在此基礎(chǔ)上編制《職位說明書》。6.2.2.2根據(jù)部門提出的人員需求,綜合管理部通過招聘、崗位調(diào)整及培訓(xùn)等措施使人力資源配置滿足崗位要求。6.2.2.3綜合管理部根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)需求,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。6.2.2.4綜合管理部通過采取筆試、交談、分析等適宜手段評價(jià)所實(shí)施培訓(xùn)的有效性。6.2.2.5通過
3、質(zhì)量管理體系實(shí)施和培訓(xùn),包括員工質(zhì)量意識(shí)的培訓(xùn),確保員工認(rèn)識(shí)到所從事工作的重要性、與其他崗位的相關(guān)性,以及為實(shí)現(xiàn)本部門、本崗位的質(zhì)量目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。6.2.2.6保存員工教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷的適當(dāng)記錄,建立員工培訓(xùn)檔案。章節(jié)號(hào):AGTQM6.2安徽綠城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司安徽綠城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司質(zhì)量手冊頁碼:第1頁共1頁人力資源修改狀態(tài):B06.2人力資源人力資源公司通過制定并執(zhí)行《人力資源控制程序》對人力資源進(jìn)行管理,確保與質(zhì)量有關(guān)的
4、人員能滿足其崗位工作要求,完成其崗位工作內(nèi)容。6.2.1總則總則公司在配備人力資源時(shí),應(yīng)確保與質(zhì)量工作有關(guān)的人員有能力滿足其崗位工作要求、完成其崗位工作內(nèi)容。6.2.2能力、意識(shí)和培訓(xùn)能力、意識(shí)和培訓(xùn)6.2.2.1綜合管理部應(yīng)組織各部門確定從事與質(zhì)量工作有關(guān)的崗位人員的能力要求,包括教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷及該崗位相應(yīng)的其它要求,并在此基礎(chǔ)上編制《職位說明書》。6.2.2.2根據(jù)部門提出的人員需求,綜合管理部通過招聘、崗位調(diào)整及培訓(xùn)等措施
5、使人力資源配置滿足崗位要求。6.2.2.3綜合管理部根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)需求,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。6.2.2.4綜合管理部通過采取筆試、交談、分析等適宜手段評價(jià)所實(shí)施培訓(xùn)的有效性。6.2.2.5通過質(zhì)量管理體系實(shí)施和培訓(xùn),包括員工質(zhì)量意識(shí)的培訓(xùn),確保員工認(rèn)識(shí)到所從事工作的重要性、與其他崗位的相關(guān)性,以及為實(shí)現(xiàn)本部門、本崗位的質(zhì)量目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。6.2.2.6保存員工教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷的適當(dāng)記錄,建立員工培訓(xùn)檔案。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 3人力資源
- 1人力資源管理
- 010人力資源員工培訓(xùn)
- 1人力資源管理
- 05人力資源真題
- 003人力資源培訓(xùn)工作
- 2018人力資源總監(jiān)年底總結(jié)
- 2018人力資源助理年度總結(jié)
- 2008人力資源面面觀
- 2018人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 2018人力資源經(jīng)理年度總結(jié)
- 2016年人力資源考試答案
- 9076人力資源開發(fā)與管理
- 2018人力資源主管年度總結(jié)
- 2018人力資源主管年底總結(jié)
- 1人力資源管理要點(diǎn)
- 2019人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)
- 2018人力資源總監(jiān)年度總結(jié)
- 2018人力資源經(jīng)理年度總結(jié)
- 2018人力資源助理年底總結(jié)
評論
0/150
提交評論