【制度流程】匯仁藥業(yè)-人力資源人部才測評面試指南

1、《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy匯仁藥業(yè)匯仁藥業(yè)人力資源部人才測評面試指南人力資源部人才測評面試指南—————————————————————————————練習：面試中常見問題及回答分析面試中常見問題及回答分析下面的問話是許多面試主持者常問的問題。和其欲達到的目的相比，請分析哪些問題比較有效，哪些問題效度較低。在此列出或許有助于您設計面試問卷。1.

2、你為什么認為你會喜歡本公司的工作？★主要想探測應聘者對應征公司是否了解。2.在大學時你最喜歡的科目是什么？★想看出應聘者的基本偏好以判斷求職動機。3.你目前所擔當職位的責任為何？★想了解應聘者的組織思想能力，及對于新職位的可能適應情況。4.你認為你最大的長處是什么？★想了解應聘者的才干，以及他是否是善于大吹大擂的人。5.你認為你有哪些缺點？★想了解應聘者是否能夠坦誠的自我批評。6.你為什么想要離開你以前的工作呢？★想應聘者是否與人不易相

3、處，此時，主持面試須注意應聘者是否有不安或憤怒的表示。7.你最感興趣的職位是什么？★此問題能夠了解應聘者在職業(yè)上的主要目標。8.本公司哪些方面你認為很不錯？★此問題可以了解應聘者是否了解所欲應聘公司以及其營業(yè)目標。9.你能為本公司提供哪些建議？★想得到一些有價值的答案及應聘者的思考深度。10.在作為主管人選方面，你認為你具有哪些優(yōu)點？★想了解自我判斷力及人格方面的問題。《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面

4、試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy練習：面談主持者的自我評鑒1.我對面談目的是否有確切的了解？2.我是否將面談目的明白的告訴被約談者？3.我是否請約談者就座？4.面談的環(huán)境是否舒適？5.面談進行中是否不受外界的干擾？6.在主持面談時我是否避免做其他事？7.在面談之初我是否在面談中創(chuàng)造良好的氣氛？8.我是否在面談中創(chuàng)造良好的氣氛？9.我是否努力改變被約談者的退縮與防護的態(tài)度？10.我是否按被約談者的教育程度，用他所熟悉的

5、語言與措辭與他交談？11.我是否設法令被約談者對面談產(chǎn)生信心？12.我是否細心傾聽被約談者的話語？13.我是否盡量站在被約談者的立場上去看事物？14.我是否在面談過程中喋喋不休？15.我是否給予被約談者發(fā)問機會？16.我對被約談者在面談過程中所說的話語是否加以思考？17.我在面談中是否客觀？18.我對被約談者所說的事是否感興趣？19.我是否鼓勵被約談者多說話？20.我是否設法歸納被約談者所說的話？21.在面談過程中我是否先談論一般性問題