【筆試題】13道總經(jīng)理應(yīng)聘題（詳細解說）-8頁

1、《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy總經(jīng)理應(yīng)聘題，全文答解新版總經(jīng)理應(yīng)聘題，全文答解新版1你新到這家公司，公司上下都講人事部主管是“老板的人”你新到這家公司，公司上下都講人事部主管是“老板的人”；人事部主管的權(quán)利很大，；人事部主管的權(quán)利很大，也很有號召力，你調(diào)動不了的人和事他都可以調(diào)動得了，你明顯的感覺到這位主管對你在也很有號召力，你調(diào)動不了的人和事他都

2、可以調(diào)動得了，你明顯的感覺到這位主管對你在這家企業(yè)的發(fā)展是個“絆腳石”這家企業(yè)的發(fā)展是個“絆腳石”。某天，人事部主管向你報告，人事部的公章在他的抽屜里。某天，人事部主管向你報告，人事部的公章在他的抽屜里不翼而飛，丟了。你將會如何處理公章事件和人事部主管這個難題？不翼而飛，丟了。你將會如何處理公章事件和人事部主管這個難題？——————————————分析；公司生存法則1：老板的人等同于老板公司生存法則2：老板永遠是最大的公司生存法則3：老

3、板的人永遠是最大的——————————————這件事情的處理，首先要看的老板，是屬于那一類型的老板，獨斷型還是開明型的，其實開公司和統(tǒng)治國家是一個道理，需要所謂的權(quán)利均衡，于是乎，就有了一個老板的人在背后監(jiān)督著職業(yè)經(jīng)理人，這些人通常是財務(wù)，人事和行政方面的，他們有著超出職位的權(quán)利?！阋谝粋€公司的管理層發(fā)展，首先必須做到兩點————1，和氣————2，權(quán)威————要做到和氣，必須先和老板的人搞好關(guān)系。要做到權(quán)

4、威，必須讓老板人的服你?！幚磉@件事情從表面上看有兩種1，收回權(quán)利借著人事經(jīng)理無公章的機會將各種發(fā)號命令的權(quán)利收回己用。2，搞好關(guān)系借人事經(jīng)理有求于你這事，先予適當幫助，可搞好關(guān)系為以后所用。——————————————從實際分析有幾點老板的人在自身犯錯誤的時候也怕老板這個老板的人值不值得幫太精明的一定不要幫，找機會踩死他，有城府的家伙是不會記得人情的。如果覺得自己可控制住他（老板的人），那就一定出手了。———

5、———————————現(xiàn)在宣布個人分析結(jié)果：——————不能用與答題，實際使用。首先明確表態(tài)：公司里怎么能出現(xiàn)這種問題？？一再表明個人認為這是個嚴重的事件。。。以上用嚴厲的口氣?。?！接下來有兩條路線A——對與精明的人事主管。不動聲色的說：《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy這一點是不能有任何致疑的。————————————————————————不聽話有

6、兩種方式，一是——硬抵抗二是——軟抵抗所謂的不聽話和不認同是兩回事，這點大家一定要搞清楚。一個下屬可以不認同上司的指令，也可以提出自己的意見。但是如果上司在你提過意見后仍堅持他的看法，并要求你執(zhí)行。那么：不聽話——堅決不執(zhí)行，或則執(zhí)行但不努力。不認同——保留意見，堅決執(zhí)行?！驳挚购媒鉀Q，直接干掉。軟抵抗不好解決?！诙唐趦?nèi)也不可能使雙方思想得到一致和認同，——而且對方極有可能是針對你的人

7、而并非事來的?！诒砻嫔险也坏阶C據(jù)，你無法和他直接沖突?！虑轸[到老板那里得不到任何好處。如何處理：這道題異常經(jīng)典，方法也很多，但總的來說，應(yīng)人而異。————————————————————————答題：使用方法如下：明修棧道，暗渡陳倉你的管理方案經(jīng)老板認可之后，召集低抗者開會，要他拿出一份方案來，方案收上來后，可以看，也可以不看，但千萬別扔在垃圾筒給人發(fā)現(xiàn)了然后在公司宣布，采納了公司該管理者的建議，修改出了新管理方案沒有人會對自己

8、的方案持抵觸態(tài)度的，即使這個方案被改的很厲害。3公司有名女工偷了同事公司有名女工偷了同事10快錢，按廠規(guī)應(yīng)予開除。人事主管找你，向你匯報了調(diào)查經(jīng)快錢，按廠規(guī)應(yīng)予開除。人事主管找你，向你匯報了調(diào)查經(jīng)過：這個女工沒有父母，是她哥哥把她養(yǎng)大，他哥哥要結(jié)婚了，她手里只有過：這個女工沒有父母，是她哥哥把她養(yǎng)大，他哥哥要結(jié)婚了，她手里只有40快錢，她想快錢，她想湊夠湊夠50快錢寄給她的哥哥表示心意。人事主管請求不要開除這個女工，給這個女工一次改快錢

9、寄給她的哥哥表示心意。人事主管請求不要開除這個女工，給這個女工一次改過的機會。你所了解的情況與人事部掌握的情況根本不符，這個女工的父母都還健在。你過的機會。你所了解的情況與人事部掌握的情況根本不符，這個女工的父母都還健在。你是否會批準人事主管的請示？是否會批準人事主管的請示？——————————————————————表面上來看，你是在處理女工的事情實際上，這是人事主管和你之間的斗爭。這題是第一題的延深?！?/p>