個人調(diào)查實施方法

1、個人調(diào)查實施方法個人調(diào)查實施方法□個人調(diào)查的要項何時調(diào)查、什么目的、何種對象、以什么方法來實施等的計劃的建立。然后再將其具體的策略做檢查分析，收集資料的工作。然后再將收集得來的資料做整理，作成報告書。□個人調(diào)查的進行對于個人調(diào)查的實行，各調(diào)查員如果發(fā)問不關(guān)連的問題的話，回答者將會做各種不同想法上的判斷，問題的規(guī)格必須做到統(tǒng)一。(一)調(diào)查監(jiān)督員和調(diào)查員開協(xié)議會議，將調(diào)查的目的、調(diào)查方法、問題事項、回答書回收時間等做好協(xié)議，并對

2、各調(diào)查做同一行動。(二)調(diào)查員1.調(diào)查員應(yīng)對問題內(nèi)容做好理解，決定問題順序。2.研究要調(diào)查地區(qū)的地圖、交通工具、調(diào)查對象的在家時間等，以便達到花最少的時間精力，而收獲最大的成效。3.準備調(diào)查用的印刷物。4.實際調(diào)查時，要做到不看問題書，也能很順的將問題問完。(三)以上各項準備完成后，才能在實際中實行，其方法依下列各要領(lǐng)：1.接近方法(1)不能像是在審問犯人似的問問題，也就是說，要保持尊重的態(tài)度。(2)首先考慮初見面的問

3、候，給人好的第一印象，并有自信。(3)在人群當中，有配合調(diào)查的人，也有不配合的人，更有反對排斥的人，對于各色人等要隨機應(yīng)變，將調(diào)查工作做好。2.問問題的方式(1)從第一個問題就可知道其對調(diào)查的主題有多少的關(guān)心度或者多少的知識，所以問題應(yīng)該是平易的自然的。(2)讓對方在不知不覺之中，進入調(diào)查的主題。(3)不對問題的內(nèi)容作說明。(八)個人的自身事項男女性別、職業(yè)種類、年齡、生活程度、家族關(guān)系、教育程度、財產(chǎn)關(guān)系等，要做好記錄，

4、并嚴守秘密。(九)面試結(jié)束后，應(yīng)表示謝意，使用了對方寶貴的時間，并保證絕對保密，并希望將來能再協(xié)助。(十)依照上列事項，調(diào)查大概終了，但調(diào)查員的工作并不是到此為止，在當天不可疏忽做下列的整理。1.整理回答卷。2.做回答者的觀察記錄。3.整理調(diào)查對象表。4.做當日的報告書，向調(diào)查監(jiān)督者揭示。□調(diào)查員的資格(一)遵從調(diào)查監(jiān)督者的指示，忠實的實行調(diào)查事項對于回答偏向一方，在無意識的情況下造成的錯誤，不能完全達成調(diào)查目的等，為避

5、免上面事項，這是非常必要的。(二)圓滿的人格者如果有圓滿的人格的人做調(diào)查員的話，可以給予對方好感，變得親密，得到好意的回答。(三)能忍耐者調(diào)查員并不是要和對方做爭論的，也不是調(diào)查對方或詢問對方，而是要聽對方說話，對方有時會自傲，會對調(diào)查做批判或議論，不要讓對方覺得焦躁，而是要有引導(dǎo)對方進入主題回答問題的忍耐性。(四)寬容的人格者調(diào)查時，其對象有可能是官方的人，有可能是公司或個人。如果以職業(yè)來區(qū)別，可能是公務(wù)員、商人、農(nóng)民、打