產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷與人才資源適應(yīng)性調(diào)整研究

1、1產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷與人才資源適應(yīng)性調(diào)整研究產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷與人才資源適應(yīng)性調(diào)整研究袁兆億產(chǎn)業(yè)變遷模式對人才資源結(jié)構(gòu)調(diào)整起決定性拉動作用，人才資源狀況反過來對產(chǎn)業(yè)發(fā)展形成關(guān)鍵性影響，深入研究產(chǎn)業(yè)與人才資源互動演進系統(tǒng)中的動態(tài)循環(huán)催動機制，分析內(nèi)中關(guān)鍵因子對系統(tǒng)遞進演變的控制作用及互動演進機理，探索構(gòu)建人才資源對產(chǎn)業(yè)變遷的自適應(yīng)調(diào)整模型、整體框架和運作機制，把握其內(nèi)在規(guī)律和驅(qū)動因素，對于提升產(chǎn)業(yè)進步的內(nèi)在動力，推進產(chǎn)業(yè)與人才資源持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要

2、意義。一、知識經(jīng)濟對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響長期以來，人才資源一直是影響經(jīng)濟發(fā)展、勞動轉(zhuǎn)變和其它許多長期出現(xiàn)的問題的一個重要因素?？v觀國際經(jīng)濟發(fā)展潮流，人才資源開發(fā)正成為新一輪社會財富積累的核心。當前，全球正進入以知識經(jīng)濟為驅(qū)動力的快速發(fā)展時代，經(jīng)濟增長正逐步由依靠傳統(tǒng)的資本、勞動力等基礎(chǔ)生產(chǎn)要素投入，向倚重于知識、信息、技術(shù)、專業(yè)化的人才資本等高級生產(chǎn)要素投入的方向轉(zhuǎn)變，這些高級要素的一大突出優(yōu)點是可以有效地改善傳統(tǒng)生產(chǎn)要素投入的邊際遞減效應(yīng)，

3、提升生產(chǎn)效率，其中人才資源要素特別受到關(guān)注?？萍籍a(chǎn)業(yè)對人才資源的高度依賴及內(nèi)在關(guān)聯(lián)性，使人才成為科技產(chǎn)業(yè)競爭力的關(guān)鍵。在中國的改革已形成一種強大慣性，并發(fā)展成為一種必然的今天，我國產(chǎn)業(yè)進步更需要來自深層的動力，這種動力的根本源泉就是人才。世界著名管理大師彼得德魯克曾經(jīng)指出：“人是我們最大的資產(chǎn)?！碧貏e是在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，尤其需要高度重視和解決好產(chǎn)業(yè)變遷與人才資源互動演進的結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性問題，通過合理構(gòu)建科技產(chǎn)業(yè)的人才支撐體系模式框架和協(xié)調(diào)運行機

4、制，保證產(chǎn)業(yè)發(fā)展不斷獲得創(chuàng)新活力及提高運作效率。二、產(chǎn)業(yè)變遷過程的人才資源結(jié)構(gòu)適應(yīng)性調(diào)整在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)調(diào)整過程中，資金往往成為主要的制約因素。知識經(jīng)濟時代的產(chǎn)業(yè)調(diào)整，技術(shù)將成為主要制約因素，而從根本來說關(guān)鍵的制約因素是人才，因此現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)變遷中的人才結(jié)構(gòu)調(diào)整更具有特殊的意義和作用。產(chǎn)業(yè)技術(shù)進步對人才資源需求是一個與時間相關(guān)的動態(tài)變量，產(chǎn)業(yè)技術(shù)進步與人才資源發(fā)展之間不但存在著螺旋進動式的演化機理和規(guī)律，而且產(chǎn)業(yè)變遷與人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的自變量與因變量

5、關(guān)系所建構(gòu)的多因素系統(tǒng)具有很強的互動邏輯關(guān)系，并呈現(xiàn)3時段），由于人才培養(yǎng)系統(tǒng)反應(yīng)的滯后性，使得人才資源供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展之間存在一定時間差，導(dǎo)致階段性的產(chǎn)業(yè)人才短缺，這時產(chǎn)業(yè)對人才資源發(fā)出明顯的需求信號。隨著產(chǎn)業(yè)的日漸成長，人才系統(tǒng)進行的適應(yīng)性調(diào)整也在不斷增強，當產(chǎn)業(yè)發(fā)展進入成熟期（T2時段），人才供給的缺口逐漸縮小。隨著社會進步和經(jīng)濟發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)新的調(diào)整或變遷，新興產(chǎn)業(yè)逐漸替代舊的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)（T3時段），由于舊產(chǎn)業(yè)進入衰退期而成為“

6、夕陽產(chǎn)業(yè)”，產(chǎn)業(yè)對人才的需求強度日益減弱，并逐漸出現(xiàn)人才過剩（人才存量過剩與人才供給過剩并存）。在圖2中，縱軸表示人才資源與產(chǎn)業(yè)增長的適應(yīng)度A，橫軸表示產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不同時段T。由圖2可見，當產(chǎn)業(yè)發(fā)展處于倒U型曲線左側(cè)時，存在著產(chǎn)業(yè)人才供不應(yīng)求的狀況。當產(chǎn)業(yè)發(fā)展通過臨界頂點并轉(zhuǎn)向倒U型曲線右側(cè)時，產(chǎn)業(yè)人才將會因為供大于求而需要逐步向新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移或調(diào)整。目前，我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相當于中等收入國家水平，與高收入國家有較大距離，經(jīng)濟高速增長與人才資源

7、能力不足的現(xiàn)實存在明顯反差，科技產(chǎn)業(yè)快速變遷與人才資源結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后的矛盾成為一道急需破解的難題。我國產(chǎn)業(yè)人才短缺的問題不但普遍存在，而且人才效率不高，人才流失的問題也不容忽視。我國產(chǎn)業(yè)的低級和中級人才相對較多，高端人才較少。對應(yīng)的產(chǎn)品特點則是：低端產(chǎn)品多，高端產(chǎn)品少；低技術(shù)產(chǎn)品多、高技術(shù)產(chǎn)品少。實踐證明，沒有一流的人才，就難以掌握一流的技術(shù)、生產(chǎn)一流的產(chǎn)品、成就一流的產(chǎn)業(yè)。相當時期以來，我國的長線人才多，急需人才匱乏的狀況一直得不到明顯