山西省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人力資源配置的互動關(guān)系研究.pdf

1、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化是區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要內(nèi)容。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化和高級化也是區(qū)域經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必然選擇。不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會出現(xiàn)不同的發(fā)展趨勢。從三次產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重的變化趨勢來看，在工業(yè)化發(fā)展階段，工業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要部門。而在后工業(yè)化階段，服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等則成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。在社會再生產(chǎn)過程中，體力勞動和物質(zhì)資源消耗相對減少，腦力勞動和知識的消耗增長，即產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)軟化。國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)由勞動力密集型和資本密集型向技術(shù)

2、密集型和知識密集型過渡，相應(yīng)的人力資源需求經(jīng)由簡單勞動力、初級技術(shù)勞動力、高級技術(shù)人才和創(chuàng)新人才的不斷提升，且勞動力資源也隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動發(fā)生轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。人力資源配置水平的提高，能夠進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)自然資源、物質(zhì)資本和技術(shù)的高效率使用，進(jìn)而保證各種投入要素的合理流動，提高產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)效率，為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。
　　國內(nèi)外研究表明，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人力資源配置之間存在復(fù)雜的關(guān)聯(lián)效應(yīng)，兩者的良性互動是社會經(jīng)濟(jì)健康發(fā)

3、展的根本路徑。本文以山西省為研究對象，對其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人力資源配置間的互動關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究，深入探討兩者的協(xié)調(diào)發(fā)展對經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)健發(fā)展的重要現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文運(yùn)用產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論與人力資源理論，分析了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人力資源配置的一般互動機(jī)理。在此基礎(chǔ)上對山西省的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀與人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，構(gòu)建了兩者的綜合評價指標(biāo)體系。選取山西省2000-2012年產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，利用灰色系統(tǒng)關(guān)聯(lián)分析與熵值法對兩者進(jìn)行縱

4、向測度，得出綜合得分用以反映產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的合理化程度與人力資源配置的發(fā)展水平。最后對兩者間的互動關(guān)系進(jìn)行檢驗(yàn)，通過建立計量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型檢驗(yàn)兩者的長期均衡關(guān)系，并根據(jù)檢驗(yàn)結(jié)果提出了相應(yīng)的政策建議。
　　本文的結(jié)論:
　　(1)構(gòu)建了山西省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的合理化評價指標(biāo)體系與人力資源配置發(fā)展水平的評價指標(biāo)體系，并利用灰色系統(tǒng)關(guān)聯(lián)分析法與熵值法對兩者進(jìn)行縱向測度，得出兩者的綜合得分。
　　(2)對山西省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人力資源配置