傳媒產(chǎn)業(yè)人力資源配置研究.pdf

1、新經(jīng)濟條件下，傳媒人力資源已經(jīng)成為傳媒獲取、提升競爭力的首要和關(guān)鍵性資源，傳媒人力資源配置對傳媒產(chǎn)業(yè)的生存、發(fā)展起著不可忽視的關(guān)鍵作用和巨大影響。傳媒人力資源優(yōu)化合理配置能為傳媒產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供最核心的競爭力，滿足傳媒產(chǎn)業(yè)集團化戰(zhàn)略、專業(yè)化戰(zhàn)略、多元化戰(zhàn)略發(fā)展要求。人力資源的配置涉及到選人、用人、留人以及傳媒組織人與人之間，人與崗位之間的合理組合、生產(chǎn)效率高低等多方面問題，就當前我國傳媒產(chǎn)業(yè)人力資源配置情況來看，這些問題還沒有得到有效合理

2、的解決，人力資源配置還未能做到人盡其能、盡其才，人力資源配置效率低依舊是阻礙傳媒產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個絆腳石。
　　 本文以傳媒產(chǎn)業(yè)的人力資源配置作為研究對象，將傳媒人力資源配置分為兩大類：一類是社會人力資源資源在傳媒產(chǎn)業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)之間的配置，稱之為外部配置；另一類是傳媒產(chǎn)業(yè)內(nèi)部人力資源在不同崗位之間的配置，稱之為內(nèi)部配置。圍繞傳媒人力資源外部配置和內(nèi)部配置兩條主線對我國不同歷史時期的傳媒人力資源配置模式分別作了分析和評價，對傳媒人力資

3、源的內(nèi)外部配置特征、類型、原則等概念作了相關(guān)介紹，針對當前我國傳媒人力資源配置的現(xiàn)狀及其配置問題，結(jié)合理論和實踐兩方面進行探討。論文認為我國傳媒人力資源配置在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益方面得到較大改善的同時，也存在著諸如結(jié)構(gòu)比例不協(xié)調(diào)、配置機制轉(zhuǎn)換遲緩、流動過程中“非理性”現(xiàn)象嚴重和擴張戰(zhàn)略不明確等問題。
　　 在對傳媒人力資源配置的相關(guān)概念、配置現(xiàn)狀、現(xiàn)存問題作了分析闡述之后，本文提出了建立和完善以市場為向?qū)?，遵循價值規(guī)律和供求關(guān)