傳媒產(chǎn)業(yè)人力資源配置研究.pdf

1、新經(jīng)濟(jì)條件下，傳媒人力資源已經(jīng)成為傳媒獲取、提升競(jìng)爭(zhēng)力的首要和關(guān)鍵性資源，傳媒人力資源配置對(duì)傳媒產(chǎn)業(yè)的生存、發(fā)展起著不可忽視的關(guān)鍵作用和巨大影響。傳媒人力資源優(yōu)化合理配置能為傳媒產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供最核心的競(jìng)爭(zhēng)力，滿足傳媒產(chǎn)業(yè)集團(tuán)化戰(zhàn)略、專業(yè)化戰(zhàn)略、多元化戰(zhàn)略發(fā)展要求。人力資源的配置涉及到選人、用人、留人以及傳媒組織人與人之間，人與崗位之間的合理組合、生產(chǎn)效率高低等多方面問題，就當(dāng)前我國(guó)傳媒產(chǎn)業(yè)人力資源配置情況來(lái)看，這些問題還沒有得到有效合理

2、的解決，人力資源配置還未能做到人盡其能、盡其才，人力資源配置效率低依舊是阻礙傳媒產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個(gè)絆腳石。
　　 本文以傳媒產(chǎn)業(yè)的人力資源配置作為研究對(duì)象，將傳媒人力資源配置分為兩大類：一類是社會(huì)人力資源資源在傳媒產(chǎn)業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)之間的配置，稱之為外部配置；另一類是傳媒產(chǎn)業(yè)內(nèi)部人力資源在不同崗位之間的配置，稱之為內(nèi)部配置。圍繞傳媒人力資源外部配置和內(nèi)部配置兩條主線對(duì)我國(guó)不同歷史時(shí)期的傳媒人力資源配置模式分別作了分析和評(píng)價(jià)，對(duì)傳媒人力資

3、源的內(nèi)外部配置特征、類型、原則等概念作了相關(guān)介紹，針對(duì)當(dāng)前我國(guó)傳媒人力資源配置的現(xiàn)狀及其配置問題，結(jié)合理論和實(shí)踐兩方面進(jìn)行探討。論文認(rèn)為我國(guó)傳媒人力資源配置在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益方面得到較大改善的同時(shí)，也存在著諸如結(jié)構(gòu)比例不協(xié)調(diào)、配置機(jī)制轉(zhuǎn)換遲緩、流動(dòng)過程中“非理性”現(xiàn)象嚴(yán)重和擴(kuò)張戰(zhàn)略不明確等問題。
　　 在對(duì)傳媒人力資源配置的相關(guān)概念、配置現(xiàn)狀、現(xiàn)存問題作了分析闡述之后，本文提出了建立和完善以市場(chǎng)為向?qū)?，遵循價(jià)值規(guī)律和供求關(guān)