建設(shè)工程多項(xiàng)目人力資源配置研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,各建筑企業(yè)的規(guī)?；\(yùn)作越來(lái)越明顯,多項(xiàng)目在建筑企業(yè)中成為一種普遍現(xiàn)象。在多項(xiàng)目環(huán)境下,企業(yè)由于資源受限往往會(huì)遇到項(xiàng)目在各種資源上的沖突,如何解決多項(xiàng)目環(huán)境下的資源沖突已經(jīng)成為企業(yè)當(dāng)前要面臨的最重要問(wèn)題之一。人力資源作為企業(yè)也是項(xiàng)目中最重要的資源,它的合理配置直接關(guān)系到多項(xiàng)目管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。因此,如何有效對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行配置以實(shí)現(xiàn)共享資源間的優(yōu)化配置,是當(dāng)前需要解決的一個(gè)重要問(wèn)題。

2、>　　本文對(duì)項(xiàng)目人力資源調(diào)配的相關(guān)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)和研究成果進(jìn)行了認(rèn)真閱讀和分析,在此基礎(chǔ)上對(duì)建設(shè)工程多項(xiàng)目人力資源配置這一重要內(nèi)容展開(kāi)了研究。論文首先提出了建設(shè)工程多項(xiàng)目人力資源配置的研究背景,同時(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)理論成果作了回顧,總結(jié)相關(guān)學(xué)者提出的多項(xiàng)目人力資源調(diào)度方法和優(yōu)化算法,然后再結(jié)合建筑企業(yè)的實(shí)際情況和作者在研究過(guò)程中的新發(fā)現(xiàn)和新思想,提出解決建設(shè)工程多項(xiàng)目環(huán)境下人力資源配置問(wèn)題的新思路與方法,將關(guān)鍵人力資源配置到最合適的項(xiàng)目中去,

3、得到最優(yōu)化配置方案,從而達(dá)到提高項(xiàng)目質(zhì)量和企業(yè)整體效益的目的,實(shí)現(xiàn)企業(yè)多項(xiàng)目管理目標(biāo)。
　　本文核心由第三章和第四章組成。第三章以人力資源分類(lèi)分級(jí)管理思想為基礎(chǔ),構(gòu)建了基于模糊綜合評(píng)價(jià)法的多項(xiàng)目重要度排序體系,并對(duì)工程項(xiàng)目的任務(wù)階段作出了劃分,最后以項(xiàng)目綜合權(quán)重為基礎(chǔ)對(duì)建設(shè)工程多項(xiàng)目人力資源進(jìn)行配置。第四章利用遺傳算法對(duì)建設(shè)工程多項(xiàng)目人力資源配置問(wèn)題進(jìn)行求解并得到最優(yōu)化方案。首先對(duì)資源受限情況下多項(xiàng)目人力資源配置遇到的問(wèn)題進(jìn)行描述