醫(yī)院人力資源配置原則

1、1XX醫(yī)院人力資源配置原則為了適應醫(yī)院醫(yī)、教、研各項工作的全面可持續(xù)發(fā)展，加強醫(yī)院人才隊伍建設，優(yōu)化人員結構，加強醫(yī)院人力資源工作的科學化，規(guī)范化管理，建設一支高素質，高效能、合理的人才隊伍，根據(jù)醫(yī)院工作需要，制定人力資源配置原則。一、配置原則1按需設崗原則堅持按需設崗，做好崗位分析，明確崗位職責和任職條件，根據(jù)各科室人員需要制定醫(yī)院當年的進人計劃，對全院各類人員的進行合理配置。嚴格把關崗位空缺等情況，制定科學的人員需求計劃，將崗位的具

2、體需求在招聘中規(guī)范化、具體化，力求做到個人與崗位相匹配。2能級對應原則醫(yī)院崗位有層次和種類之分，崗位人員的配置，要求人的能力與崗位要求相對應，即能級對應。要求主要臨床、醫(yī)技科室主任須具備高級職稱資格或達到相應能力，護士長須具備大專以上學歷、中級及以上職稱資格；職能部門負責人具備本科以上學歷或中級以上職稱。3動態(tài)配置原則根據(jù)崗位目標任務的變化，適時重新進行工作分析與人才評測，對崗位職責、要求及現(xiàn)有人員的知識、技能、能力進行重3送優(yōu)秀專業(yè)技

3、術人員外出進修、參觀學習，多渠道提高人員整體素質。二、崗位任職資格與條件醫(yī)務科、護理部嚴格把握行業(yè)準入審核管理。從事醫(yī)療崗位的人員單獨執(zhí)業(yè)必須持有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書》，并辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師本院注冊；護理崗位的人員單獨執(zhí)業(yè)應具有《執(zhí)業(yè)護士資格證書》并注冊；醫(yī)技崗位人員必須持有相關上崗證書，禁止非醫(yī)務人員從事醫(yī)務工作，對尚未取得執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)學院校應屆畢業(yè)生，必須在上級醫(yī)師（或護師）指導下工作，三年內必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書；組織政工科負責專業(yè)技術