醫(yī)院人力資源配置原則、設置方案、調(diào)整方案、調(diào)整程序

1、淅川縣第二人民醫(yī)院人力資源配置調(diào)整方案和調(diào)整程序為了適應醫(yī)院工作的全面可持續(xù)發(fā)展，加強醫(yī)院人才隊伍建設，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，加強人力資源的科學化、規(guī)范化管理，建設一支高素質(zhì)、高效能、合理的人才隊伍，根據(jù)醫(yī)院實際工作需要，結(jié)合衛(wèi)生行政部門、上級主管部門以及《二級綜合醫(yī)院評審標準》的相關要求，制定我院人力資源配置調(diào)整方案和調(diào)整程序：一、人力一、人力資源配置源配置調(diào)整原整原則和標準：1、堅持科學合理、精簡效能的原則；按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用

2、、合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。2、崗位配置數(shù)額應與醫(yī)院床位數(shù)、醫(yī)院及科室規(guī)模、人均工作量等密切相關，既滿足診療過程的剛性需要，也應考慮服務溝通等軟性需求，同時兼顧臨床科室醫(yī)務人員進修學習等情況。在條件允許的情況下，配備較為充足的人力資源。3、人員配置工作應以加強醫(yī)院的臨床隊伍建設為中心，以引進和培養(yǎng)學科建設急需的高層次人才為重點，對重點學科所需的高層次人才在人事調(diào)配中優(yōu)先考慮。4、具體崗位設置要求4.1崗位編