D市疾控中心人力資源配置研究.pdf

1、人力資源配置是將資源配置的概念應(yīng)用于人力資源，是社會(huì)發(fā)展對(duì)人所起重要作用認(rèn)識(shí)的深化。疾病預(yù)防控制中心的人力資源配置是否合理，無論是對(duì)疾病預(yù)防控制中心的短期績(jī)效還是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都有重大影響，因此應(yīng)予以足夠的重視，同時(shí)隨著我國(guó)對(duì)疾病預(yù)防工作與日俱增的重視程度，疾病預(yù)防控制中心的合理人力資源配置也將對(duì)一個(gè)地區(qū)的公共衛(wèi)生服務(wù)水平產(chǎn)生重要影響。
　　本文研究將基于人力資源配置理論等戰(zhàn)略人力資源管理理論分析 D市疾病預(yù)防控中心人力資源配置現(xiàn)狀及其

2、人力資源發(fā)展瓶頸；其次，提出疾病預(yù)防控制中心這類應(yīng)急衛(wèi)生系統(tǒng)的戰(zhàn)略人力資源配置方案，并針對(duì)D市疾病預(yù)防控制中心人力資源配置的現(xiàn)存問題，提出管理對(duì)策與建議，為其人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供參考依據(jù)，更進(jìn)一步闡述合理的人力資源配置的重要性，遵循人力資源配置的有關(guān)理論與方法，使人才達(dá)到人崗匹配，盡量做到事適其人，人盡其才，才盡其用，人事相配，這樣才能減少內(nèi)耗，最大限度的發(fā)揮人力資源的作用，促進(jìn) D市疾病預(yù)防控制中心持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展。
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